李某工伤待遇争议一案

发布日期：2014-02-11 作者：110网律师

案情简介：申请人李某于2011年2月到被申请人机床厂工作。2011年3月申请人在工作时左脚受伤，被送往医院治疗31天后出院。期间，被申请人支付医药费5000元。2011年10月31日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起仲裁：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、支付申请人医药费2万元、复印费80元、伙食补助费325元、陪护费650元、鉴定费250元。3、支付申请人停工留薪期间工资45500元；4、支付申请人一次性伤残补助金35542元；5、支付申请人一次性工伤医疗补助金35542元；6、支付申请人一次性就业补助金44427元。由于被申请人缺席，进行了缺席审理。

律师观点：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻<.工伤保险条例>实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当支持。
仲裁结果：一、自本裁决书生效之日起，依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
二、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付医药费2万元、复印费80元、伙食补助费325元、陪护费650元、鉴定费250元；
三、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付停工留薪期间工资45500元；
四、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35542元、支付申请人一次性工伤医疗补助金35542元、支付申请人一次性就业补助金44427元；
双方当事人对上述裁决如有不服，可自收到本裁决书之日起15日向区人民法院提起诉讼。期满不起诉，本裁决即发生法律效力。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务