发生劳动争议时员工如何维护自已的权益？

发布日期：2014-03-10 作者：110网律师

深圳宝安律师欧辉，多年律师从业经验，擅长办理各种重大复杂疑难案件，现执业于深圳沙井律师事务所，欧律师主要为宝安西乡、新安、福永、沙井、公明、松岗、石岩、龙华、观澜、光明等地群众提供服务。欧律师在执业期间代理过许多法律事务，具有丰富的处理法律案件的经验。欢迎深圳宝安西乡、新安、福永、沙井、公明、松岗、石岩、龙华、观澜、光明等地区寻找律师的企业个人与欧律师联系，竭诚为您服务。

现阶段，外资企业、私人企业中普遍存在着劳资纠纷事件，员工在劳资关系中，处于弱势地位，但只要稍微加强自身法律意识，平时注意保护自己，在遇到劳资纠纷时，就不会束手无策。沙井律师事务所，福永律师事务所，松岗律师事务所，沙井律师，沙井律师欧辉律师建议每一个员工注意以下细节:

1、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。

2、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单；免费咨询电话如工资为现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。

3、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前，都会出现领导谈话或调岗等前兆，此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法，规避法律风险，千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。

4、最好咨询过律师再作决定。一个总的原则是，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，免费咨询电话最好先咨询专业人士再作决定。如果您遇到了劳资纠纷，欢迎您随时致电咨询，我们将为您提供专业的解决方案。

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。沙井律师事务所，福永律师事务所，松岗律师事务所，宝安沙井律师事务所有解决劳资纠纷资深律师-沙井律师欧辉！沙井律师我们沙井律师事务所贴心为您服务，找深圳福永律师、深圳松岗律师、深圳西乡律师、深圳沙井律师、深圳宝安法律顾问。

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