建筑队长能否未经授权代领下属职工工资？
问：我和小李、小王是某建筑公司职工，所在工程队近年来一直在东北施工，春节后前往，年底回来。平时，公司每月预付职工部分工资保证正常生活，其余工资则待年底回到家乡后于农历春节前一次结清。今年春节前，我们照例前去结算时，公司财务人员说，我们2005年的结算工资已被我们所在的建筑队队长吴某代领，要求我们向吴某领取。我们向队长领取时，队长则列出种种莫名其妙的理由，要求扣减我们的部分工资，遭到我们严词拒绝。随后，我们返回公司，再次要求公司向我们支付工资。公司有关人员则称，建筑队队长代领工资是比较正常的现象，公司不能重复向我们发放工资。此后，我们的工资争议问题一直未能得到解决。不知公司的说法是否符合法律规定，特来信咨询一下，急盼回音。 答：来信咨询的情况涉及工资的支付对象问题。直接向劳动者本人支付工资是国际公认的支付工资规则。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”劳动部《关于工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，任何人（包括劳动者本人的家属）如果没有得到劳动者本人的授权，不得代领劳动者的工资。同时，用人单位也负有不得向无授权的任何他人支付劳动者工资的义务，否则，即使用人单位已实际支出该项工资，劳动者仍有要求用人单位给付工资的请求权，如果因此造成劳动者损失，用人单位还应承担赔偿责任。需要说明的是，如果工资未经授权被代领时，劳动者向用人单位提出工资要求的，就属于劳动争议的范畴，一旦得不到及时解决，当事人应依据劳动法的规定，在工资争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，否则就超过仲裁期间。当然，工资争议发生之日起2年内，受害人也可直接向法院提出代领工资争议纠纷诉讼，要求代领人返还不当得利。从来信的情况看，你们与建筑公司、吴某间的代领工资争议已超过60日的仲裁期间，除非能协商解决，否则你们只能向法院直接起诉吴某。
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