劳动合同逾期员工拒签应当如何处理？

发布日期：2014-08-01 作者：聂晓东律师

问：我单位一名员工于2008年2月28日劳动合同到期，合同期满后继续在我单位工作。5月，我单位要求与其续签劳动合同，但其本人提出合同未明确工作地点和报酬，不予签订。后来我们附上了工资单，再次要求其签订劳动合同，没有回复，到现在已经和她联络不上了。请问：我单位该如何处理？
答：劳动合同期满后继续用工的，双方之间视为形成新的事实劳动关系，应当在期满后一个月内与其续订劳动合同，没有及时续订的应当自第2月开始支付双倍的工资。如果员工拒签合同的，一个月内公司可以终止双方的劳动关系，无需支付经济补偿金。若超过了一个月终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。依据公司提供的材料，应当在2008年3月份与其续订合同。而公司5月份才提出本身属于管理上的疏忽，再加上公司劳动合同条款上存在瑕疵，导致员工拒签合同。因此，在没有签订劳动合同期间，公司应当支付其双倍的工资，在其拒签的条件下，公司可以终止双方的劳动关系，但是应当按照工作年限支付经济补偿金。 ——转载2008年10月22日《中国劳动保障报》

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