用工中发现员工患有疾病如何处理

发布日期：2014-08-04 作者：聂晓东律师

问：我公司是一家物业公司，曾招聘一名保洁员。用工前我们让这位保洁员提交了体验报告，基本项目都正常。但是在用工过程中，我们发现她有突然抽搐现象。请问：我们公司是否可以单方终止双方之间的劳动关系？如果终止劳动关系是否还需其他补偿？
答：基于员工入职之前存在的隐性疾病，在用工过程中发现的，应当分情况予以处理，如果该疾病是某工作岗位或行业法定禁止的，例如，餐饮行业的员工带有传染病的，那么公司可以以不符合岗位要求为由终止双方的劳动关系；如果该疾病不是该行业法定禁止的，员工发现不能从事工作的，可以进入医疗期，在医疗期满后仍不能从事工作，可以予以解除。所以，员工发病只要不影响工作，公司没有单方终止劳动关系的权利。还要强调一点，无论企业以什么理由终止劳动关系，都应当支付员工经济补偿金。 ——转载自《中国劳动保障报》

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务