单位非法解除劳动关系向员工支付纠纷解决期间的工资

请大家看看这起成功的案件是怎么成功的？我会慢慢的把整个过程向大家公布，为了保障当事人的隐私，我对里面的名字做了处理，
这是解决劳动纠纷的第一个阶段，劳动仲裁阶段，
先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决书，仲裁委认定了解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院提出了起诉，详细内容请见一审判决书（见后面的续载1、2、3、4、后续）
北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会
裁决书
京兴劳仲字〔2012〕第1528号
申请人：黄Ｘ富，男，汉族，1983年5月17日出生，
住址：北京市密云县密云镇新西路60号院1号2007级人才服务中心。
 委托代理人：沈照华，北京市中盾律师事务所律师。被申请人：北京北汽Ｘ科技有限公司，
住所：北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区育政街1号。
 法定代表人：郭新民，男，该单位董事长。
委托代理人：刘永田，男，1975年7月21日出生，该单位人力资源经理。
申请人黄Ｘ富（以下简称黄Ｘ富）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动合同、请求支付工资争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贺欣独任审理。本案经公开开庭审理，黄Ｘ富及其委托代理人沈照华、北汽Ｘ公司之委托代理人刘永田到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。
黄Ｘ富称:本人于2011年12月29日被录用为北汽Ｘ公司质量工程师，于2012年1月4日正式报到，于1月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月6日至2015年12月30日，约定三个月适用期，试用期每月工资6400元，转正后工资每个月八千，入职后本人认真负责，能出色地完成北汽Ｘ公司分配的工作任务，本人 的直接领导质量经理王绕于2012年3月31日给本人发邮件委以重任， 充分显示本人工作能力突出，可2012年4月1日北汽Ｘ公司通过 发邮件方式与本人解除劳动合同，本人认为北汽Ｘ公司对我的考核 主观臆断，没有根据，属于非法解除劳动合同，请求裁决：一、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至仲裁或诉讼期间的工资。
   北汽Ｘ公司辩称：我公司对黄Ｘ富进行了入职教育，其对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响我公司后期招聘及项目的开展，我公司不同 意黄Ｘ富的仲裁请求。
　　经查：2012年1月6日黄Ｘ富进入北汽Ｘ公司工作，任质量工程师，当日双方签订劳动合同书，期限为2012年1月6日至 2015年12月30日，同时约定试用期三个月，试用期工资标准为6400 元乂月，转正后工资标准为8000元/月，于每月十五日以通过银行转帐 形式发放上月工资。黄Ｘ富在北汽Ｘ公司工作到2012年3月31日。 2012年4月1日，北汽Ｘ公司向黄Ｘ富发送电子邮件，以黄Ｘ富 试用期内经考核不适合本岗位工作、公司调换其它工作岗位本人不同 意为由，决定与黄Ｘ富解除劳动关系，北汽Ｘ公司因黄Ｘ富未回单位办理离职交接，截至2012年7月10日，尚未支付黄Ｘ富2012年3月份工资。
　　　北汽Ｘ公司提交：证据1、黄Ｘ富所在部门领导王绕、刘敏 强、质检总监韩蕾三人与黄Ｘ富之间的电子邮件往来记录；证据2、 韩蕾作出的《关于黄Ｘ富退回人事部的说明》（落款日期为2012年3 月31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予认可，认为电子数据不属于法定证 据形式，对证据3不予认可。
　　上述事实有劳动合同书、解除劳动关系通知书、双方当事人陈述、 开庭笔录等在案佐证。
　　本委认为：黄Ｘ富与北汽Ｘ公司签订了劳动合同书，本委对双 方的合法权益均应予以保护。北汽Ｘ公司提交的证据1系电子邮件， 并非在公证处的监督下调取，该证据本委不予采信，韩蕾作出的《说 明》具有证言性质，开庭当天其未到庭，该《说明》本委不予采信。 北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能 证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄Ｘ富解除劳动合同，已构成违 法解除劳动合同，北汽Ｘ公司于2012年4月1日作出的解除劳动 合同决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ富要求违法解除劳动本案经开庭审理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：
一、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月6日签订的劳动合同书；
二、北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄Ｘ富2012年3月份工资6400元；
三、北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄Ｘ富2012年4月1日至2012年7月31日期间工资5040元（即： 1260元丨月乂4二5040元、
四、驳回黄Ｘ富其他的仲裁请求。
　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权 的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。