员工离职需谨慎签署制式辞职申请表
发布日期:2015-11-06 作者:110网律师
评析:对于劳动者来讲,填写制式辞职申请表务必谨慎小心,认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益的内容,一旦签署了有损自己权益的制式离职申请表就会陷入被动,面临巨大的法律风险。对于用人单位来讲,制式离职申请表的使用是一把双刃剑,一方面使用制式表格提高了用人单位人力资源工作效率,也在一定程度上起到了规避法律风险和责任的效果,但是拟制条款过于笼统,如果不注意对具体细节相关证据的保存,将可能承担举证不能的法律后果。
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 追索劳动报酬纠纷——运用多元调解、和解的方式解决问题
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?