员工取保候审期间工资如何处理？

发布日期：2015-12-15 作者：宋长贵律师

【案例】
　　钱某是一家机械公司的销售员，2013年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，2013年8月10日被刑事拘留，2014年2月7日被批准逮捕，同年3月15日取保候审。2014年7月7日，钱某被人民法院判处有期徒刑两年，缓刑3年。钱某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，钱某的行为虽然构成了犯罪，但是由于情节轻微，并且主动退还了赃款，因此于2014年11月11日判处免予刑事处罚。被释放后的钱某随后被单位恢复了工作，但是钱某认为，他是被单位无端举报到司法机关，才被逮捕并依法限制人身自由的，从被刑事拘留到恢复工作，已经经历了1年多，这1年多的工资损失，要由单位来赔偿。而且，自己在取审候保期间，还一直配合公司的审计工作，更应该得到劳动报酬。为此钱某申请劳动仲裁，请求裁决公司补发从拘留到恢复工作期间的工资，最后经当地仲裁委开庭审理并依法裁决驳回了钱某的仲裁请求。
　　【评析】
对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。
　　
来源：中国劳动保障新闻网　
作者：芊蔚　

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