拒付抚养费，可以要求公司代扣工资支付吗？
发布日期：2016-02-18 作者：单义律师
很多离婚父母都会遇到需要支付抚养费的一方反悔拒不支付孩子抚养费，对方有工作是否可以要求工作单位从其工资里代扣应付的抚养费呢？
不付孩子的抚养费，可以要求用人单位从工资中代扣吗？
根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：
1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；
2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
5、国家法律法规规定的其他费用。
也就是说，用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。
关于子女抚养费标准——
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
4、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
关于工资你也应该知道——
1、工资的形式：
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、发放工资的方式：
(1)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
(2)用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3、发放工资的时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
责任编辑：na
文章来源：法律快车网
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