离职18年后劳动关系依法得到确认，不受诉讼时效限制。

离职18年后劳动关系依法得到确认，不受诉讼时效限制。
——济宁市劳动争议最新经典成功案例

劳动者王某等7人于29年之前即1986年12月作为农民轮换工，被山东DJ二公司招用，工作至1997年，被单位通知回家，没有给予任何补偿。王某等人通过网络查询，向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，在杜律师的帮助下，历经劳动仲裁、一审、二审三阶段，历时一年多，最终确认了劳动关系，成功维权。
一、案件由来
劳动者王某等7人于29年之前即1986年12月作为农民轮换工，经当时的济宁市郊区民政局退伍军人安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后未再续签，王某等人先后在公司石横、德州、青岛工地工作，岗位为工人。一直在岗工作至1997年，1997年12月，公司通过部门负责人通知个人回家听从另行安排工作，没有给予任何补偿。离开企业后，王某等人每年都找公司给予安排工作，但单位一直拖延推脱，不给说法。王某等7人为了维权，曾多次到DJ集团总部、市政府、省政府、人力和社会资源保障部等各级政府部门信访，也一直没给解决。百般无奈之下，王某等人通过网络查询，向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。
二、案情分析
王某等7人向杜律师陈述了详细工作经历及多年维权的艰辛过程，提出了自己的困惑和苦恼之处，杜律师经过与王某等7人充分沟通和深入交流，对于双方是否存在劳动关系，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到王某等7人的认同。由于王某等人注意保留了轮换工合同书、医疗证、培训证、工会会员证、工资发放表等原始证据材料，对确认劳动关系及存续时间非常关键。但是王某与公司的劳动关系形成于八十年代特定历史时期，案件不具有典型性，争议的焦点问题在于：王某等7人离开公司已经18年之久，确认劳动关系是否受仲裁时效及诉讼时效的限制，双方的劳动关系是否已经解除，是否应当向劳动者支付离岗后的生活费。经过杜飞律师仔细研究分析后，提出办理案件的思路和步骤，得到王某等人的认可，据此与律师密切配合，展开了自己劳动争议的维权道路。
三、办理进程
在杜飞律师的指导和帮助下，王某等7人为了维护自己的合法权益，分步骤开始维权行动：
1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁时效为由，作出了不予受理决定。
2、在上述步骤无法取得明显进展的情况下，由于山东DJ二公司总部及工商注册地已经搬迁到济南，杜律师又代理王某等人到济南市历城区人民法院提起诉讼。
四、办理结果
经过法院开庭审理，双方都做了精心的准备，经过当庭举证质证和激烈的辩论，杜律师鲜明地提出自己的主张和观点，尤其是本案属于确认之诉，不受诉讼时效限制的主张。庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过法庭进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终法院支持采纳了杜律师的意见，判决双方于1986年至1997年期间存在劳动关系，从而本案取得初步胜利，劳动者得以成功维权。
由于一审没有确认1997年以后的劳动关系，未支持待岗期间的生活费，杜律师分析说明法律风险，征得劳动者同意后，又向济南中院提起上诉，进一步争取好的结果，但是比较遗憾，二审维持了一审判决结果。但当事人王某等7人对于已经取得的判决结果表示满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！现王某等7人正在根据省市下达的补缴养老保险费的文件，办理补缴手续，到退休年龄就可以享受养老保险待遇，顺利解决个人后半生养老的后顾之忧。
五、律师评析和感悟
本案劳动者王某等7人毫不气馁，锲而不舍，一步步走下来，坚持维权，将原认为不可能胜诉的案件，通过律师帮助，走法律程序转变为现实，最终获得法律上的支持。
在社会实践当中，尤其是当前经济形势严峻，就业形势非常不乐观，好多企业产能放空，减员严重，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位和从属地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者被动做出了让步，没有坚持到最后，或者因犹豫不决、错过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，也令人感到痛惜和惋惜。
律师在此郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和搜集，以备发生劳动争议不时之需。谁都可能遇到麻烦事，但是我们自己 “摊上事了”就不能怕麻烦，心生胆怯，要勇于面对、敢于交涉，积极咨询律师，拿起法律武器，与不良用工单位作坚决斗争，最大限度地维护自己的合法权益。杜飞律师有十多年的人力资源管理实务工作经验，作为济宁市专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，已经累计为数百名劳动者成功维权，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的，总体涉案金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了众多普通劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心、精心的法律咨询和真诚、专业的律师服务。
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