协议书能否作为用人单位与劳动者双方签订劳动合同的证据？
发布日期：2016-07-28 作者：110网律师
1.在实际的用人过程中，在用人单位与劳动者之间会出现不同名称的合同，如“聘用合同”、“上岗合同”、“协议书”。判断双方的关系是否是劳动关系，并不是根据合同名称来判断，而是根据用工主体、用工情况、工资发放情况、社会保险缴纳等情况综合分析判断。郑州劳动争议律师www.zzldls.com
2.某建筑设计咨询公司与李某于2010年5月19日签订了一份协议书，主要内容为：“甲方（ 某建筑设计咨询公司）职责：承诺乙方（高某）在甲方工作期间的劳动报酬…；乙方职责：高某作为我公司结构工程师，负责结构专业的实际工作…”协议书载有某建筑设计咨询公司公章及高某签字。郑州劳动争议律师（www.zzldls.com）邹超，咨询电话：0371-56771551；15225062852.
鑫苑律师邹超律师评析：本案中，协议书虽从严格意义上来说不能称之为劳动合同书，但也具务了劳动合同书的大部分功能，对双方的部分权利义务进行了约定，故应视为实现了订立劳动合同的目的。
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