协议书能否作为用人单位与劳动者双方签订劳动合同的证据?
发布日期:2014-09-18 作者:110网律师
在实际的用人过程中,在用人单位与劳动者之间会出现不同名称的合同,如“聘用合同”、“上岗合同”、“协议书”。判断双方的关系是否是劳动关系,并不是根据合同名称来判断,而是根据用工主体、用工情况、工资发放情况、社会保险缴纳等情况综合分析判断。
某建筑设计咨询公司与李某于2010年5月19日签订了一份协议书,主要内容为:“甲方( 某建筑设计咨询公司)职责:承诺乙方(高某)在甲方工作期间的劳动报酬…;乙方职责:高某作为我公司结构工程师,负责结构专业的实际工作…”协议书载有某建筑设计咨询公司公章及高某签字。
鑫苑律师邹超律师评析:本案中,协议书虽从严格意义上来说不能称之为劳动合同书,但也具务了劳动合同书的大部分功能,对双方的部分权利义务进行了约定,故应视为实现了订立劳动合同的目的。
发布咨询
相关文章
- 劳资双方签订了解除劳动合同协议有效,用人单位反悔遭驳
- 法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
- 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,如何认定双方是否已形成劳动关系
- 用人单位的分支机构能否作为用人单位与劳动者签订劳动合同
- 法院能否判决用人单位与劳动者签订劳动合同的期限?
- 劳动者如实说明义务的范围是与签订劳动合同直接相关的基本情况,这也是用人单位知情权的范围。
- 用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否仍需依据竞业限制协议承担敬业限制义务
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,劳动合同文本是否必须使用人力资源和社会保障行政部门印发的范本?
- 劳动合同未交付劳动者引发诉讼 法院:视为未签订书面劳动合同,用人单位支付二倍工资
- 广州补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持