企业能否以不能胜任工作为由与孕期的女职工解除劳动合同？
发布日期：2016-11-14 作者：110网律师
该条款应当作何理解，用人单位在实践操作中应当如何引用才能符合法律规定？让我们先来看一个案例。
H小姐与本市一家公司签订了三年的劳动合同，从事财务工作，试用期为两个月。试用期期间H小姐确诊怀孕，由于个人身体原因，H小姐不得不请病假在家休息安胎。H小姐病假三个月后，公司发送书面通知，告知H小姐公司以其不能胜任现有的工作为由与其解除劳动合同。相应地，公司同意支付H小姐两个月的工资作为补偿金。H小姐与公司协商未果，无奈之下申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
庭审中，公司提出两点答辩意见：第一，H小姐的岗位性质决定了其不可或缺性，H小姐不能正常上班严重影响了公司的运营；第二，H小姐在面试时隐瞒其已经怀孕的事实，存在一定的欺诈行为。综上，公司只愿意承担两个月的工资作为补偿。
H小姐则认为，自己在进公司面试时并不知晓自己已经怀孕，不存在隐瞒的情况；其次由于妊娠反应严重才请病假，且有正规的病假单，公司的行为是违法的，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。
案件的争议焦点在于女职工在孕期内，用人单位是否能以不能胜任工作为由，与其解除劳动合同？
虽然《劳动合同法》赋予用人单位这一项权利，可以以员工不能胜任工作为由行使解除权。但是，并不是没有任何的限制，当员工在孕期时用人单位就需要参考《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得依照“不能胜任工作为由”解除劳动合同。
在本案中H小姐处于孕期内，因此，公司以H小姐不能胜任工作为由，单方面解除劳动合同的行为是违法的。因此，公司应当与H小姐恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
在实践操作中，有些用人单位片面的解读《劳动合同法》的相关规定，亦或是出于对用工成本的考虑，随意对孕期的女职工进行调岗、降薪、辞退等。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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