黑心！发生工伤公司强行解除劳动关系

发布日期：2016-11-18 作者：陈裕琪律师

两年前，伍某开始在物流公司从事机修工作，并签订了两年的劳动合同，签完后，公司并没有给伍某劳动合同文本。那时也没有想那么多，伍某觉得签了就行了，自己要不要劳动合同书并无大碍。
加上伍某当时对合同里的条款也没有多加留意，所以引发了后续一系列的不公平之事。半年前，伍某在工作中受伤。受伤后，伍某即在市中心医院治疗，诊断为左股骨粗隆间骨折，并行左股骨粗隆间骨折闭合复位髓内钉内固定术，不久后出院。
经劳动和社会保障局认定，伍某为因工受伤，于是他向公司索要赔偿。但公司不但对伍某的治疗及生活概不负责，还在伍某在家治疗休养期间，在伍某不知情且不同意的情况下，强行提前解除与其的劳动关系。
深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍某最艰难的时候提出解除劳动合同，究竟把仁义、法律放在何处？
而后，经他人提醒，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。
那时，伍某感觉自己上了一艘贼船，不仅身体受伤，心灵还屡次遭受刺激，付出的劳动换来的却是“人财两空”，不管怎样都是公司的不对，无论如何伍某都要争取属于自己的权益。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，伍某因工伤遭辞退的情况很多。伍某可以申请劳动仲裁，由于伍某还在休养期间，如果不方便收集证据可委托律师处理。胜诉的话，还可以要求对方支付鉴定费、律师费等，不出任何劳力、物力就可以争取权益，这样的事何乐而不为。
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