【劳动纠纷】《中华人民共和国劳动法》对女职工特殊劳动保护有什么规定?

【劳动纠纷】《中华人民共和国劳动法》对女职工特殊劳动保护有什么规定?
　　我国劳动法对女职工特殊劳动保护主要有以下规定：
　　1、第59条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　2、第60条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　3、第61条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　4、第62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　5、第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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