员工在试用期不合格，公司该怎么办？

问：某员工在试用期内工作不称职，上班期间抽烟、看视频，用人单位可以辞退他吗？是否需要支付经济补偿？
本律师意见：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退，并且无须向其支付经济补偿。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，用人单位如果不能出具劳动者不符合录用条件的证明，是不能随意地解雇劳动者的。否则员工可以有权利将用人单位告上法庭。
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法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。