通过一则案例来看看工伤私了协议法律效力

案件情况：2015年初，王某接受重庆某某清洁公司派到江北区重庆某银行负责保洁公司，王与该公司签订有《劳动合同》，该公司依法为王某购买了工伤保险。2017年4月5日，王某在擦玻璃时不小心从高处掉落摔伤，经重庆市中医院诊断为高处坠落腰一椎体骨折伴软组织损伤。王某认为伤情不严重，于是在重庆市中医院住院三天后出院。出院后，清洁公司主动找王某协商，双方达成《工伤赔偿协议》约定清洁公司一次性支付王某3000元，双方基于工伤关系一并了结。后王某找到重庆劳动工伤律师林律咨询，经过律师研究分析，王某是工伤，可以评上伤残，应该依法申报工伤认定和鉴定。王某最终江北区劳动能力鉴定委员会被鉴定为9级伤残，后经过代理律师努力，依法为王某取得108000元的工伤保险待遇赔偿。
?案件分析：本案签订的《工伤赔偿协议》，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，用人单位企图逃避法律责任达成，应该是无效协议。王某应该依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤待遇主张合法权益。
现在很多用人单位在工伤职工受伤后，往往自行通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，通过上诉案件，可以看出工伤私了协议并不是签订就有效，今天我们一起来看看工伤私了协议的法律效力。
第一、我国法律允许工伤协商解决。我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”由此可见，法律是允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
第二、我国目前针对工伤私了协议是否有法律效力需要根据工伤职工的伤情和协议达成时工伤是否进入申报等处理程序情况来确定私了协议的法律效力。一般情况下，若当事人对达成的私了赔偿协议效力有异议，可以依法提起诉讼的确认其效力。法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。需要注意的是，如果当事人在工伤认定后先签署私了协议后，后经伤残鉴定，被确定为更严重等级的伤残结果，且低于法定的工伤待遇的，此时协议可以申请变更或者撤销，当事人是可以要求用人单位增加赔偿数额。以下三种情况达成的私了赔偿协议无效：
1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
2.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
3.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的。
工伤律师提示：工伤赔偿私了协议效力往往需要根据工伤具体伤情及协议达成时工伤程序等不同来确定是否需要通过诉讼程序变更或撤销私了协议。工伤职工没有证据证明劳动关系的存在迫不得已签订私了协议，一旦用人单位不履行工伤赔偿私了协议，工伤职工应该依法及时去申请工伤认定和鉴定，此时私了赔偿协议可以作为证据来认定工伤。工伤职工应多咨询专业律师，依法通过正常工伤认定程序处理，这样工伤职工才能依法维护自己的合法权益。