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员工自愿放弃社保有效吗?

发布日期:2019-01-22    作者:张颖律师

那签订了这样的协议,有效吗?合法吗?是不是真的就可以不缴社保了??
当然是不可以的,签订的协议也是无效的,因为社保具有强制性,不能被任何形式选择放弃,就算签订了,用人单位也需要承担法律责任,也应该按规定补缴社保。
所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保,还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式,不去缴纳社保,也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定,都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果单位没给员工缴纳社保,员工提出离职,用人单位是要支付给员工经济补偿金的。
员工若在单位工作满一年了,要给员工补偿一个月的工资。
如果员工在单位工作了六个月但不满一年的,也是补偿一个月的工资。
如果员工在单位工作未满6个月,那么就给员工补偿半个月的工资。

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