发生劳动纠纷如何处理
发布日期:2019-03-14 作者:戴允丝律师
首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见,如是否存在劳动关系,双倍工资是否已过仲裁时效,是否应当支付经济补偿(赔偿),相应的金额是否正确,是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形,对方是否享有带薪年休资格,是否应当支付年休假工资,对方是否给单位造成实际损失,是否考虑提起反申请等等。
同时,准备相关证据,制作证据目录,在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
第四,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。
第五,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼(终局裁决,在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销)。
相关法律问题
- 我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助 1个回答0
- 我和公司发生劳动纠纷,仲裁书拿到,对方上诉,我应该在几日之内拿到 0个回答15
- 广州劳动纠纷 2个回答0
- 劳动纠纷官司请教广州律师能否代理 7个回答100
- 试用期离职发生劳动纠纷 4个回答25
发布咨询
相关文章
相关法律知识