伸手施工致残不算工伤？

一次不经意的伸手，飞来横祸，换来的是自己的右手残疾。而劳动部门作出的劳动仲裁却认为不是工伤。无奈之下，受伤的王某只好向法院提起行政诉讼，要求撤销蓬江区劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。昨日，记者从蓬江法院了解到，法院最后根据原告的申请，撤销劳动部门原裁定。

　　原告：

　　工作中管桩突下坠伤右手

　　王某称，他是某建筑公司的施工员，因该建筑公司承接了一楼盘的土建工程施工，他被公司派驻建筑工地担任施工员，具体负责桩基础的施工工作。 2013年4月的一天，他在工地看到钩机吊起管桩时，钢丝绳还有十几厘米没有穿过，于是想伸手把钢丝绳拉过来，但手还没有碰到钢丝绳时，管桩突然掉下来，把他的手重重地压住了，导致其右手被严重压伤。

　　王某认为，自己所受的事故伤害是因工作原因造成的，应当被认定为工伤。

　　部门：

　　不属原告职责裁定非工伤

　　王某所在的公司却提出，王某的受伤是其违反施工规范、罔顾安全擅自行为造成的，认为管桩的施打、拖拉、捆钢丝绳均是基础工程有限公司的工作范围，不属于建筑工程公司的工作范围，更不属于施工员的工作职责。事发时，公司也没安排王某到该管桩现场工作等，故不应认定为工伤。

　　而蓬江区劳动和社会保障局经审查后，认为 “拖运管桩”、“捆绑钢丝绳”的工序应当由楼盘的基础工程承揽方公司的人员负责操作，不属于原告王某的工作范围。王某虽是在工作时间和工作场所内受伤，但未有证据证明其受到的事故伤害是因工作原因导致，于是认定原告王某所受的伤害不属工伤。

　　法院：

　　认定工伤撤销原裁定

　　法院在审理后认为，事件中，原告王某虽然不在本岗位，但是仍在工作时间和工作场所内帮助同事进行工作，无论这一行为是否违规，都是属于在为单位工作，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的认定情形。据此，劳动和社会保障局作出工伤认定决定，虽程序合法，但主要证据不足。

　　法院还认为，原告王某捆绑管桩的目的是为了公司的利益，其工作成果的受益人是其公司。因此，原告王某应当被认定为工伤。