用人单位不签合同的风险：用可能要承担赔偿其失业损失的责任

用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢？
        一、不签订劳动合同也要为员工买社保。 
        不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。 
        而，用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。 

        二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿金。 
        根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。 
        而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。 

        三、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工后导致其失业的，用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任. 
        用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险，员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。 

        文章摘自网络，若有侵权，请联系删除