这届年轻人冷静到不想结婚——婚姻关系和劳动关系的七个对比

有人说好的婚姻是一所学校，男人跟女人互相支持，共同成长。有人说好的婚姻是一家公司，男人女人一起打拼，努力做大做强，把公司经营得红红火火。夫妻类似“股东”、“合伙人”，彼此是平等的，凡事有商有量，这是一种理想的状态。
但在现实中，双方不可能完全对等，往往婚姻关系和劳动关系更像。一方占有某种优势，比如经济上、资源上、体力上、智力上、心理上等，或者说双方各自占有某种优势。
婚姻关系和劳动关系中都有一定的人身关系。
劳动者和雇主之间虽然在法律地位上是平等的，但在管理上有一定的从属关系，劳动者必须接受雇主的管理。
而婚姻关系就更加复杂了，它以“终身”为承诺，是性的结合，柴米油盐的结合，财产债务的结合，前途命运的结合，肩负着生儿育女、养老送终的千钧重担。
找对象就像招聘应聘，结婚就像入职上岗，不能有双重劳动关系，否则就像婚外恋、重婚一样，是违法的。离婚就像是离职下岗，好合好散的是协议解除，弄得天崩地裂的，如同破产清算。
一方非离不可，另一方死活不干的，法律就要认定感情有没有破裂，就像雇主单方解雇要有法定的理由，否则要掏钱“买单”。
第一，结婚与入职。
在现代文明的语境下，劳动关系和婚姻关系都是一种双向选择。前提是双方如实陈述，不能刻意隐瞒或虚假陈述。如果一方隐瞒了重要的事实，那么另一方有单方解除权，如果遭受了损失，有权向过错方索赔。
当然，请求撤销婚姻仅限于对方隐瞒重大疾病。至于对方隐瞒或伪造其他的重要信息，能否成为请求离婚和损害赔偿的理由，要根据个案而定。
《 民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
《劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二，婚外恋、重婚与双重劳动关系。
我国实行“一夫一妻”制，夫妻之间有“忠实”义务，禁止重婚，禁止与他人同居（《民法典》1041、1042、1043条）。劳动关系也必须“专一”，劳动者不能同时和两家用人单位建立劳动关系。
《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
当然，法律对雇主的单方解除权是严格限制的，雇主要证明劳动者的双重关系对完成本单位的工作造成严重影响，而且拒不改正。
第三，协议离婚与协议解除劳动关系，都是一别两生宽，只要你情我愿，什么都好说。
法律的底线是不违反公序良俗，不损害第三人的利益。
《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当然，无论是协议解除婚姻关系还是劳动关系，必须是真的自愿，如果一方能证明对方存在欺诈、胁迫，可以推翻协议。婚姻关系已经解除的，只能要求财产部分重新处理，婚姻关系不存在“自动恢复”。
第四，单方提出离婚与单方要求解除劳动关系。
一方要求离婚，另一方不同意，只能通过诉讼解决。法院判断的标准是“感情破裂”，原告要证明存在分居或对方有重大过错或其他感情破裂的情形。（《民法典》1079条）。
劳动者辞职，不需要什么理由， 提前三十天书面通知单位即可（试用期提前三天，可以口头告知）。
单位解雇劳动者，分成三种情况，第一、证明劳动者有重大过错的，不用支付经济补偿金（《劳动合同法》第39条）；第二、因为客观情况，双方都没有过错，支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）；第三、雇主无故提前解除劳动合同，即雇主存在过错，支付双倍经济补偿金（《劳动合同法》第87条）。
第五，经济补偿金和损害赔偿。
关于劳动关系中的经济补偿金，什么情形下支付（《劳动合同法》第46条、第87条）以及计算的标准和上限（《劳动合同法》第47条）都规定得一清二楚。
离婚损害赔偿，一方要证明对方有重大过错（《民法典》第1091条）。物质损害赔偿相对客观，受害方要提供费用凭证等证据。 精神损害赔偿则非常主观抽象，受害方要尽力举证和陈述，法院根据过错的情节、损害结果、过错方的支付能力等因素认定，自由裁量的空间大。
第六、忠诚协议和竞业禁止。雇主对高管和负有保密义务的人，才能适用竞业限制，且不得超过两年（《劳动合同法》第24条）。劳动者违反竞业限制，给雇主造成损失的，应予以赔偿（《劳动合同法》第90条）。雇主可以和劳动者约定，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约的，应向雇主支付违约金（《劳动合同法》第23条）。
对于婚姻关系，基于爱情的天生排他性和对家庭的保护，法律对婚外恋与婚外性作出否定性的评价。但对于夫妻之间的《忠诚协议》，法条既没有肯定，也没有禁止。夫妻约定财产倾斜分割，是对财产的自由处分，通常能得到支持。而夫妻约定高额“违约金”，如过错方提出适当降低，法院可能会根据情况调整。
第七，规章制度和婚姻协议。
最大的区别恐怕是，雇主有明确的规章制度，劳动关系也必须要签订劳动合同（没有签订的，形成事实劳动关系，雇主还要承担相应责任，比如二倍工资）。
在婚姻中，更多的是无形的规则，甚至是没有规则的混乱。即使在婚姻中签订了协议的，包括婚前协议，婚内协议，离婚协议。但是纸面的协议，往往无法全部落实，也难以有效解决实际问题。毕竟婚姻关系比劳动关系要复杂太多。


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