不缴社保导致被迫离职
发布日期:2021-10-13 作者:张梅律师
不缴社保导致被迫离职
一则武汉劳动案例武汉的保安员刘某在一家物业公司上班两年多,月工资2300元,因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢?
一、企业不缴纳社保,员工依劳动合同不38条规定被迫离职主张经济补偿金,一般都比较靠谱并得到法律支持。但你得举证证明你与单位的劳动关系与工资水平。该武汉劳动案中保安刘某最终主张的4600元经济补偿金得到仲裁员的确认与支持。
二、该武汉劳动案中,保安员刘某还主张了加班费8000多元,但仲裁中没有支持这个主张,关键原因是刘某无法提供完整的证据链,他只有一些断断续续的打卡记录而且证据效力也不明确,无法举证证明这是单位要求他加班的,也就是说,员工加班了,你既要举证证明是公司安排的加班,还要举证说明加班的事实,打卡记录是否完整且真实。
武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保,严重违法情形,劳动者可以被迫离职主张经济补偿金,这个操作比较靠谱,相信能够促成更多企业遵守法律,确保劳动者基本权益不受侵害!让广大劳动者真正老有所养,病有所医!武汉劳动案中关于加班费,时间长了,再打这个要求加班费的主意,真的非常难,难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是一个很明显的案例,保安员加班是事实,但证据实在无法形成完整有效的整理与收集,加班费主张不能被支持说得过去,证据是王道啊!
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