劳动纠纷中员工可能会遇到的事情

在劳动争议中，这类“流氓律师”就有这个三个套路，因为如果公司想和你沟通解决问题，可以直接和你谈，根本不需要律师来。
套话。这个就不用多说了，毕竟律师在沟通时技巧和套路很多，逐步地诱导你认可一些事情。对此，我们就一个方法，不和他聊，公司也没办法说你违反制度。
威胁。很多朋友也遇到过，说公司有关系，可以拖你一年半载，甚至说你的行为是敲诈勒索，要承担法律责任等等。这一块的应对方式，接着往下看。
连哄带骗。这种是打情感牌，虽然是公司请过来的律师，但装作客观公正，不偏袒公司，然后慢慢地让员工认可一些事情甚至签字。但我们要记住，公司是花钱请的律师，怎么可能做到客观独立第三方？
对于这样的“流氓律师”，我们可以这样治治他！
对于这种律师，单线和你联系来套话，方法就和上面说的一样，不和他谈，公司也无权强迫你和公司以外的人谈。毕竟很多员工没办法单独应付律师的套路，况且还是这种玩烂招的。下面重点说说另外更可恶的行为。
有些律师在受到公司劳动争议委托后，居然单线和员工联系，我们姑且不说这种行为有没有违反什么法律法规。但居然会打电话威胁恐吓员工，最常见的就是说员工的行为是威胁公司、敲诈勒索，已经犯法等等。此时只要我们对公司的要求是在《劳动合同法》规定的范围内，根本不用担心。
而我们要这样去治治他：对于威胁恐吓，自己先打开录音，这种流氓律师一上来，就直接说我是张律师，都不敢说律所名字，接着要确认你的身份信息，问你是不是某某公司的某某员工等，对于这个你不要急于回答，然后说我没有收到公司任何通知说有律师联系我，并反问他是哪家律师事务所的哪个律师，是不是受某某公司的委托？告诉他请把律师资格证和委托书发给我确认后才能继续沟通。一般很多律师到此为止，他不会发、也不敢发，甚至不敢告诉你是哪家律所的。
如果对方头铁，真的照做了，那么接下来就要收集他威胁恐吓你的证据，接着你告诉他，我会向司法部门投诉你的律师和你的行为。如果没效果，就向更上一级的司法部门投诉。