当员工因工作原因患病或受到伤害时，他们应该享有哪些医疗救治和赔偿待遇？

当员工因工作原因患病或受到伤害时，他们应该享有医疗救治和赔偿待遇。这是对员工权益的保障，也是对企业责任的体现。本文将从法律角度出发，探讨员工在工作中受伤或患病时应享有的医疗救治和赔偿待遇。

一、医疗救治
1.工伤认定
工伤认定是医疗救治的前提。《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业病。如果员工在工作期间受到伤害或患病，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助进行工伤认定。
2.医疗救治范围
一旦工伤认定成功，员工应享有的医疗救治范围包括：治疗费、住院伙食补助费、护理费、住院交通费、住院伙食费、住院日费、康复费等。其中，治疗费是最主要的一项，包括门诊、住院、手术、药品等费用。
3.医疗救治费用支付
医疗救治费用由用人单位承担。如果用人单位未参加工伤保险，或者工伤保险不足以支付全部医疗费用，用人单位应按照国家规定支付。

二、赔偿待遇
1.伤残赔偿金
伤残赔偿金是指因工伤造成身体残疾的员工，按照国家规定获得的一次性补偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月数。其中，基本工资为员工工作时的月平均工资，伤残等级系数根据国家标准确定，伤残赔偿金月数为伤残评定日起到法定退休年龄的月数。
2.丧葬补助金
如果员工在工作中因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金。丧葬补助金的标准根据国家规定确定，用人单位应按照规定支付。
3.经济补偿金
如果员工在工作中因工受到伤害或患病，导致工作能力减少或者丧失，用人单位应按照国家规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=基本工资×工伤认定期间的工龄×伤残等级系数。其中，基本工资和伤残等级系数的计算方法同伤残赔偿金。
4.医疗期工资
如果员工因工受伤或患病需要休息治疗，用人单位应支付医疗期工资。医疗期工资的支付期限为工伤认定期间，但不超过12个月。医疗期工资的计算方法为：医疗期工资=基本工资×工伤认定期间的工龄。

总之，当员工因工作原因患病或受到伤害时，他们应该享有医疗救治和赔偿待遇。用人单位应按照国家规定承担相应的责任和义务，为员工提供全面的保障和支持。同时，员工也应该积极维护自己的权益，及时向用人单位报告和申请相关待遇。