请假扣3倍工资违法吗
发布日期:2024-02-16 作者:黄维宝律师
律师补充:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,员工是可以随时解除劳动合同的:
(1)在试用期内应提前三日通知单位;
(2)用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
(4)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【法律法规】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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