法律规定的计薪天数是多少？用人单位计算工资时是除以当月天数吗？

根据人社部2008年1月3日发布的劳社部发〔2008〕3号《 劳动和社会保障部关于职工全年月

平均工作时间和工资折算问题的通知》：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝）＝250天
季工作日：：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用
人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收收入月计薪天数÷
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小小时）
月薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
综上计薪天数应当为21.75天，每月用人单位计算工资时并非除以当月天数，而是除以21.75天。