发布者:052610 2012-05-22 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同时间自行修改,合同成立?
你好,前几天我所签的劳动合同原本是2011年 月-2012年 月,老板说不想改合同格式,叫我自行将启始时间2011年改成2012年,2012年改成2013年,请问手动更改的劳动合同时间启止日,劳动合同是否仍有效?(全公司同事的劳动合同年份都是手动更改的)
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左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗,我们没有签劳动合同的,请问我们应该怎么做啊!
是这样的,由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎,到医院医生说要感染需要截肢,就把他剪掉了3分之2,,但是事后我们找老板,老板说已经报到了保险公司,然我们等,5几个月过后钱汇过来了,就只有药费,然后我们问老板,老板说保险公司说脚评不上残,请问脚不算吗?也是人身体的一个部分啊!在问老板。老板都不做声,请问我们应该怎么办,由于我们是小企业,没有签劳动合同,因为没经验,所以请教一下,我们应该怎么做!!!谢谢
发布者:Huc2338 2010-07-27 状态:已过期 回复 (3)
没有签订劳动合同,在加班时间突发脑出血,用人单位是否有责任赔付医药费用?
我的家人在建筑工地工作,晚上八点加班期间突发脑出血,经医生鉴定是陈旧性脑出血,请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费?而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面修改劳动合同,该如何赔偿?
刚刚拿到公司印发的续签劳动合同,同时在公司工作超过5年,这已经是连续第4次和公司签订劳动合同,但是有两处修改:
1. 工作地点由旧合同的上海浦东川沙修改为公司产业园,
公司在全国各地都有产业园,但是新的续签合同中并未指明是上海川沙产业园,签了合同是否意味着极有可能被公司安排到外地工作而公司不用承担违约责任。
2. 新的合同中,工资大幅下降,上一份合同工资是6000/月,而新合同居然标明1500/月,如此工资大幅降低,并未和本人商议,是否严重的侵犯员工权利?
...
发布者:洛阳铲 2010-09-02 状态:已过期 回复 (4)
没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿?
发布者:刘会兰 2010-10-11 状态:已过期 回复 (6)
已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
本来,我与原单位的合同在2009年7月1日到期,到期后单位没有及时再次续签,而是在2010年4月份补签的,合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在,我与原单位解除了劳动合同,我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理?请回答,谢谢!
发布者:EXb2562 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
我在单位干了22年,2008年才签了劳动合同,今年到期,如单位不续签怎么办" 点击修改此咨询
我在单位干了22年,2008年才签了劳动合同,今年到期,如单位不续签怎么办" 点击修改此咨询
问 题: 我在单位干了22年,2008年才签了劳动合同,今年到期,如单位不续签怎么办?需要那证 ,三金也扣了,但是没买,因该怎么办,才好。
发布者:吉如 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同的时间更改
我需要对劳动合同的时间进行更改怎样正规操作和合法的表达?
发布者:KW2010 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
我在一所私立幼儿园上了五年班,没有签劳动合同,前段时间因工摔伤住院,现在出院上班累了的时候就有点头痛
我在一所私立幼儿园上了五年班,没有签劳动合同,前段时间因工摔伤住院,现在出院上班累了的时候就有点头痛,幼儿园方主动要求去查血脂血糖,都在正常范围内,医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的,但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系,但是我本人又确实头痛,摔伤之前又没有,现在也能胜任这份工作,请问我还可以在幼儿园上班吗,如不能,可 以要求赔偿吗,找什么部门
发布者:Hzu8978 2010-11-18 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动合同工作时间变更
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1)标准工时制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为: 星期一至星期五:08:30-17:30 (含一小时午餐时间) 一直以来,我们的上班时间都是,星期一至星期五:08:30-17:30 ,休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休,即每七天中调休两天,这两天不一定是星期六和星期天, 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)