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左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗，我们没有签劳动合同的，请问我们应该怎么做啊！
浙江－温州 07-27 09:40 悬赏 10 发布者:Huc2338 回答:(3) 是这样的，由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎，到医院医生说要感染需要截肢，就把他剪掉了3分之2，，但是事后我们找老板，老板说已经报到了保险公司，然我们等，5几个月过后钱汇过来了，就只有药费，然后我们问老板，老板说保险公司说脚评不上残，请问脚不算吗？也是人身体的一个部分啊！在问老板。老板都不做声，请问我们应该怎么办，由于我们是小企业，没有签劳动合同，因为没经验，所以请教一下，我们应该怎么做！！！谢谢
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 441936积分
回复时间： 2010-07-28 06:47
属于工伤,先申请工伤鉴定,按照鉴定结果和受伤者本人实际情况,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再起诉要求赔偿.
- [湖北-宜昌]
- 王菲律师
- 5726积分
回复时间： 2010-07-27 09:49
申请工伤认定后，再做工伤伤残鉴定，最后找老板索赔。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2010-07-27 11:59
根据你的伤情,估计可以定为十级伤残,当然最终以伤残鉴定结果为准.因此建议你工伤认定,然后作工伤伤残鉴定,根据鉴定结果来索赔.至于没有劳动合同不影响工伤认定,只要你有与单位存在劳动关系的证据.
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