发布者:fan840309 2016-12-31 状态:已过期 回复 (1)
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维护公司利益被公司开除符合劳动法吗
我是富士康的一名线长。员工因准备辞工每天不做事,我给他安排工作也不执行,发生三次争吵每次他都出口伤人,我情绪失控先动手打了他,但他没受伤,公司以此将我开除,我维护公司的利益将我开除符合劳动法吗。记我大过也可以啊!
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公司为符合劳动法,底薪比原来低,合法吗?
本人原来是月薪,公司为了把账面做平拆成几部分,原来是底薪+职位加给+技术加给,现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班,合理吗?工资不不变
发布者:ICZ4212 2010-09-08 状态:已过期 回复 (4)
公司等员工自己辞职,是否符合劳动法?
公司是家外资企业,老板都在境外。由于业务调整,目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司,保留原有人员,所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工,在公司将近6年,希望公司能按照劳动法有补偿,请问有什么方法?
发布者:pCZ5202 2010-10-16 状态:已过期 回复 (5)
公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗?
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业,公司都不执行?我是新疆的38岁第一胎,新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行,说可以请事假,我如何处理?总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
发布者:胡杨zhchh 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法
您好,我跟我老婆在2008已生了一个儿子,我老婆现在又怀了第二胎,没有办理准生证,公司是否可以炒她吗,如果炒了,是否符合劳动法?怎么样去维护我的劳动合同法权利,如果是补炒了经济补偿是怎么算,我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我,谢谢!
发布者:ygqhjc 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
公司违法了劳动法,我拿了我该拿的工资后可以不可以维护我的劳动权利?后来我感觉自己好傻
从我进公司已经有5个月了,公司没有与我签定过劳动合同 也没有买过社保医保
发布者:pangxiaodong000 2012-12-20 状态:已解决 回复 (2)
公司想要开除我,我该怎么维护我自己的利益
我在一家森马公司上班,我作的很好,同事相处的也很好,但是最近他特别看不惯我,前几天他先开除我介绍来的人,她做的很好就是还没有转正,但是我们这里没签合同,我该怎么做
发布者:852tyuh 2013-12-25 状态:已过期 回复 (8)
被殴打者反被公司开除该如何维护自身利益
因与公司的组长不合,组里员工和组长联合要逼我走,上月组里一员工无故打我(轻伤),组长及上级管理者包庇打人者并将我开除了,请问我该如何以法律维护自身利益?(在公司上班几年公司都没有依法为我缴纳社会保险等)
发布者:fjeing 2015-02-16 状态:已解决 回复 (2)
在洗手间抽烟被公司开除并罚款符合劳动法吗
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发布者:ask201505205qw 2015-05-20 状态:已过期 回复 (2)
我被公司冤枉而开除,我应该怎么维护自己利益和名誉呢
我被公司冤枉而开除,我应该怎么维护自己利益和名誉呢
发布者:ask201507232sf 2015-07-23 状态:已过期 回复 (3)
公司说我不符合公司要求,当天通知我被公司开除?我应该怎么维护自己的权益?公司试用期不与交社会保险,应
公司说我不符合公司要求,当天通知我被公司开除?我应该怎么维护自己的权益?公司试用期不与交社会保险,应该怎么维护自己的权益呢? 公司一方面QQ留言说我已转正,但当我要离职的时候又说没有转正单不与转正,并做开除处理,请问,QQ留言有法律效力吗?
发布者:1450098373 2016-05-27 状态:已过期 回复 (1)