发布者:ask20170103jb0 2017-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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劳资纠纷.关于工资社保的问题.谢谢各位的帮忙
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位本人应该追讨多少钱呢?
发布者:raidenhu 2008-12-15 状态:已过期 回复 (3)
劳资纠纷中关于双倍工资赔付的申诉时效问题
我们公司有位总工程师,工龄五年,工作能力一般,越来越难以适应公司对岗位的要求,公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时,协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做,为了不影响他的情绪,破坏整个项目的效益,公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情,结果他勃然大怒,以过了合同期,自动续签为由,拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约,他将要求5个月的经济补偿,共计15W左右。一时间,让公司感觉压力很大,只好被动的去安抚他,...
发布者:kz119 2009-04-30 状态:已过期 回复 (3)
劳务纠纷 劳资纠纷,工人工资应由谁付?
事情经过我们单位有一工程
包工但不包料
根据图纸预算之后
与一工队签订了合同
在城建局办手续时
我们的手续全了,但是施工一方的资质有问题
他们是外省施工单位
进本省需交钱办资质
于是工队和我们协商
他借用了当地一家建筑公司的资质
我们与他签订的是包工不包料的合同
之后在城建局办手续时,他们方面出了问题,我们签合同前的前提条件是他们必须有资质
他们有,但是不是本省的
于是经过协商之后
借用了本地的建筑公司资质,又签订了一个 所谓的合同
这个合同是...
发布者:yabgj 2010-09-21 状态:已解决 回复 (1)
我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么?
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究,一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息,有种被欺骗的感觉,加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问, 一 我的5000元押金能要回么? ...
发布者:东海 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
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我妈妈是做保姆的,给业主带小孩,去年7月份左右带的,但是今年过年到现在大半年了工资都没有发,最近小孩爸爸以诈骗罪逮捕进去了,问小孩妈妈要钱,小孩妈妈说没钱,说和小孩爸爸离婚了,小孩归他爸爸抚养。我们手中没有欠条,只有录音和短信,但是小孩妈妈1直说等小孩爸爸出来就给钱,现在她没钱!我们该怎么办??
发布者:短信用户 2014-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我是去年八月份工资中就扣除了社保,但是我的社保是从九月份交的,我这个月底辞职走,最后这个月的工资还扣保险吗
发布者:ask20150330u9p 2015-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
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请问下,我在快递公司上班,现在不做了,但是工资去年八月份到今年4月份的老板都不给结工资,去劳动局去了两次都没用,该怎么处理
发布者:ask201507085x3 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我去年11月份月底打的辞职报告,接除的劳动合同,但是他们没有发我工资了
您好,我去年11月份月底打的辞职报告,接除的劳动合同,但是他们没有发我工资了,说我月头就不干了,所以不发我工资。我明明做到月底,而且月底打的辞职报告给社保局。现在我该怎么办。
发布者:ask201512167yt 2015-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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今年2月份离职,但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同,不发工资的原因公司给的是我之前上班的客户拖欠公司货款。所以扣押我工资?这该怎么办?我可以提供之前在此公司上班的证据,而且公司并没有买社保,可以申请仲裁吗?
发布者:ask20160417jpr 2016-04-17 状态:已过期 回复 (2)
我们结婚了,但是没领结婚证,有一个刚一岁的宝宝,去年七月份因为家庭纠纷闹得不和
我们结婚了,但是没领结婚证,有一个刚一岁的宝宝,去年七月份因为家庭纠纷闹得不和,现在离婚孩子应该归谁,孩子是从小和我在一起的,父方没给过抚养费,半年多没看过孩子和我,也没说不过日子,就这样一直拖着
发布者:ask201607042d5 2016-07-04 状态:已过期 回复 (5)