发布者:JANE55886 2017-01-05 状态:已过期 回复 (2)
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公司因我们部门整体调整,明年就不会设我现在所在的岗位了以由强制调岗,薪资不变,我不愿意去,我该怎么办?他们 还发邮件 出来说让我在什么 时间去报道,逾期未到视为按旷工处理,旷工三日视为自动离职处理。
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公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?ps:劳动合同上岗位一项写的不是很明确,所以公司说这是合情合理合法的,是这样的么?谢谢您的解答,感激不尽!我们可能会需要法律援助。
发布者:ssyxw 2013-08-15 状态:已过期 回复 (7)
员工搞丢合同原件,导致公司经营出问题,是否需要付法律责任?
员工在媒体公司任职,在2013年年中,公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件,但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前,保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事,公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。
14年公司与供应商就续约问题开始打官司。
因该供应商所属的媒体点位,是公司的主要收入来源。因员工失误导致双方无法继续合作,给公司带来巨大损失。请问员工是否需要赔付公司相...
发布者:天清清 2014-04-24 状态:已解决 回复 (4)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
由于公司调整,在未谈拢新的薪酬之前,公司是否有权强制员工调动
由于公司调整,在未谈拢新的薪酬之前,公司是否有权强制员工调动新的工作地点?
发布者:短信用户 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)
公司要撤销了,但有员工不同意劳动关系转移到其他公司,公司是否需要赔偿?
我公司今年要撤销了,部分员工同意将劳动关系转移到其他公司,但有员工因不想去新地点工作,所以不同意劳动关系转移,那么这种情况下解除劳动合同是否要支付赔偿金呢?
发布者:1045367898 2015-01-28 状态:已过期 回复 (2)
公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿
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发布者:mkongj 2015-03-13 状态:已过期 回复 (3)
公司不再经营,提前一月通知员工离职,是否需要赔偿?
本人今天8月进公司,和公司签订了一年半的合同期,试用期2个月,目前已经转正,然而公司现在不打算继续经营下去,昨天人事就通知说要求解除合同,希望员工自行离开,最晚在公司待到下个月,请问这样在提前通知一个月的情况下,由于公司经营问题,是否需要给员工赔偿呢?
发布者:一天天的等待 2015-11-06 状态:已解决 回复 (3)
公司搬迁到外地,且拒付补偿金,员工不同意,是否需要以书面形式告知公司
公司7.4号发通知告知客服部门,要全体搬迁到北京,如果7.30号不到岗,就算旷工处理,跟公司人事总监协商过,但是结果就是公司不会支付补偿金,不去就是旷工,现在我们是否需要发一个书面通知函给公司,证明我们不同意搬迁到北京,发了通知函给公司是否对我们找劳动仲裁有什么不利影响
发布者:王女士741 2016-07-11 状态:已过期 回复 (9)
请问公司是否有权利强制员工参加活动,而且是需要员工出部分钱的
请问公司是否有权利强制员工参加活动,而且是需要员工出部分钱的,谢谢
发布者:方金翠,文淇,文玥 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)
请问:公司单方解除劳动合同,理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿
请问:公司单方解除劳动合同,理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿,按什么标准补偿? 谢谢
发布者:ask20170104g3z 2017-01-04 状态:已过期 回复 (1)