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公司出于更好的经营,强制调岗由此产生的调整是否需要员工同意?
广东-深圳 01-05 15:38 悬赏 0 发布者:JANE55…… 给我留言 回答:(2) 公司因我们部门整体调整,明年就不会设我现在所在的岗位了以由强制调岗,薪资不变,我不愿意去,我该怎么办?他们 还发邮件 出来说让我在什么 时间去报道,逾期未到视为按旷工处理,旷工三日视为自动离职处理。
公司出于更好的经营,由此产生的调整是否需要员工同意?
公司出于更好的经营,由此产生的调整是否需要员工同意?
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- [广东-深圳]
- 陈裕琪律师
- 80661积分
回复时间: 2017-01-05 15:48
调岗是不合法的,可以拒绝的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2017-01-05 16:00
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
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