发布者:ask20170107xpk 2017-01-07 状态:已过期 回复 (1)
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5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例:戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇,将戴尔告上劳动仲裁机构,称其无故解雇。2011年4月,戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医院治疗期间,突然收到解雇通知,称其违反了“销售纪律”。 江先生说,自己在戴尔工作期间,长期承受巨大的工作压力,并频繁加班。在2010年,就陆续出现头痛头晕、抽搐等症状。今年,医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状,建议住院治疗,全休两周,随时就诊。在他看来,正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间,没有提前通知的情况下将其解雇,并且没有支付任何赔偿金。
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劳动合同法 案例分析
一、2008年3月,甲公司按照劳动合同法的要求,要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长,但董事长在国外出差无法回来签字,遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。
问:(1)若果公司总经理只签字,不盖公司章,劳动合同有效么?
(2)如果公司总经理签字无效,用什么方法才能让总经理的签字有效?
二、张某是乙公司的技术骨干,公司给予张某比较高的薪水待遇,希望留住张某。2008年6月15日,张某向公司提交了辞职报告,要求辞职。公司管理层经过...
发布者:a1b2c3aaa 2008-11-13 状态:已过期 回复 (4)
公司不再续签合同,也不按照劳动法相关规定赔偿,采取不答复的方式,我该如何应对?
大概情况是这样,我是2006年11月份进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,过了两天,我向提交书面申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,如公司不签,应该提供相应赔偿,也就是按照8个月工资,至今仍未答复或者说不理我,到合同到期之有20天左右时间,我该如何应对,继续上班一直耗下去,还是到合同到期去劳动仲裁,或者现在就去申...
发布者:flareva 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
这种行为违反劳动法或合同法吗
我的女朋友在一家酒店当服务员,因当时没有好好的看合同就签了,现在导致每个月那家酒店只发一半的工资,剩下的一半在合同期满再发,而且如果酒店把她辞退了,那些钱也就不给了,这种行为违反劳动法或者合同法吗?
发布者:Fgb7533 2010-11-28 状态:已过期 回复 (5)
您好律师;我想咨询一下有关劳动合同法的相关知识
阳光物业本事我们合同劳动公司,自2014年元月份至今不曾与我签订相关的劳动合同,还要我快速递交辞职报告。请您帮我分析一下里面的厉害关系谢谢
发布者:朱科宇 2014-03-16 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到现在9月4号和农行合同到期,现在问题是农行突然不在续签劳务派遣员工并与今年8月底解除合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的
发布者:ask201508175z6 2015-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到现在9月4号和农行合同到期,现在问题是农行突然不在续签劳务派遣员工并与今年8月底解除合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的
发布者:ask201508175z6 2015-08-17 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,
你好,我想咨询相关合同法和劳动法的问题。我与三方签约了劳务派遣的合同,与今年年底12月到期,。现在就业岗位是农行大堂经理职位,在2013年一月入职一直到现在9月4号和农行合同到期,现在问题是农行突然不在续签劳务派遣员工并与今年8月底解除合同,使得我们农行所有大堂经理失业,并且我现在是在哺乳期,刚满七个月,对于这样问题,法律上是该给予怎么样的补偿呢?按照合同法,工资不在续签是错误的
发布者:ask201508175z6 2015-08-17 状态:已过期 回复 (2)
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决?
发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)