发布者:31456643 2010-03-26 状态:已过期 回复 (2)
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2003年2月17日单位向就业局发出证明信。因系统体制改革本人下岗待业。本人不同意待业。一直和单位协商。2004年4月15日单位向我开出解除合同证明书。终止原因:2002年5月合同自然终止。本人不同意解除提出申诉。劳动仲裁认定诉讼时效未超过82条规定给于裁决。单位不服劳动裁决上诉法院。法院认定本人超过诉讼时效。单位不必理赔。请问我的诉讼时效到底从何时起算。谢谢。
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发布者:weiyangfayuan1 2010-05-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:XZM011374 2010-09-20 状态:已过期 回复 (1)
对争议对象的时效应由原告还是被告举证
对原告提出的诉讼事项已过诉讼时效,而原告否认,应由原告举证还是我举证,如果大家都无法举证怎么办
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律师您好,我与一外企于今年初签订劳动合同,一份为定时制工作合同,后有签署一份不定时制劳动合同,请问这两份合同是否都有效?另外我本身的工作性质是销售,一周两天休息日,平日有两天是下午1:00——9:00工作,其余三日都是从早上9:00至晚上21:00,一周总的工作时间为47小时,被告之7小时为吃饭时间不计入整个工作时间,但请问一天能包括中午和晚上两个一小时用餐时间吗?原来晚上是下20:00点加了一小时后下班时间延至21:00点,请问这样合理吗?8小时工作时间用一餐就可以了...
发布者:milo_d 2011-05-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:罗小芳 2011-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:helebin 2011-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:Odo5972 2011-06-29 状态:已关闭 回复 (0)