发布者:ask20170213263 2017-02-13 状态:已过期 回复 (2)
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-2017-02-13 19:47 签了一个劳动合同,合同后面附加写
-2017-02-13 19:47
签了一个劳动合同,合同后面附加写,本人在进修期间所签合同有效,严格执行进修合同。而进修合同是单位自己拟订的,内容就是进修三个月,如果干不够五年,将赔偿进修期间的工资,福利,进修费的2倍,而没有写明具体工资和进修费,想问如果干了一年想走的话,如果把赔偿的钱都赔偿了,就可以走吗,需要说明的是正式劳动合同上写要辞职必须提前一个月打招呼,而单位领导要求必须是提前三个月打招呼,如果提前一个月打招呼了,可以走吗
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如何约定劳动合同附加条款?
有这么个情况,请有识之士帮忙解答:我公司预新招收两名项目外阜驻在人员,这两人工作性质是随着项目的存在而存在,如项目没有了,这两人也会被辞退,预与两人签固定期限劳动合同(1年),想在合同中”双方约定的其它事项”中写明,不知如何约定才是合理合法的.
发布者:xiaoqi_ann 2009-01-04 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同附加条款
1、合同到期之前,乙方在工作中给公司造成一千元以上损失的,公司有权解除合同,并不给与任何经济补偿.
我是一名数控编程工程师,两个月前在工作中因疏忽,给公司判定造成3千多元损失.
请问这样的情况,公司和我解除劳动合同需要给经济补偿吗?
发布者:jfgfghsg 2009-01-21 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同签的是一年,但后面补充了一句(如有特殊情况到春节过年放假时等于半年,不以过年放假算违约)如果
发布者:aiyun918 2009-07-11 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同中的附加条件重要吗。对我不利咋办
劳动合同约定工资1000元。但是下面还有一条是这样约定的。如果是单位原因造成我下岗。单位给我发300元生活费。所以单位随时都有可能以单位的原因让我下岗,给我发300。我的利益无法保障。单位随时都可以这样做,我咋办。是不是双方应该变更劳动合同后单位才能这样做。如果单位这样做,违法了劳动合同发的那一条。谢谢各位律师详细解答。谢谢 单位这样做。我可以认为单位是单方解除劳动合同吗。我想以这个理由解除劳动合同,风险大吗。单位写的是以北京最低社会生活保障300元。啊。...
发布者:东北老虎 2010-08-13 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同之附加条件
在签署了劳动合同半年后,因公司经济原因要求员工在劳动合同中签署附加条件(附加条件内容是,当月绩效达不到要求,工资按照北京市最低工资发放)请问这样是否合理
发布者:zhujing850504 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同附加合同
你好: 我想咨询一下: 我已经试用期2月满了,还已经过了一个月了。但是签合同时附加劳动合同要求扣押我10%的工资在年底结清。说是岗位安全责任费!但是在正式劳动合同中已经有工作保密条款了 公司是私营的,平常一个月就两天休息。为了扣押这10%,上面的人还说我工资高了(就5000零一点),但是我也是牺牲了休息权换来的! 我现在走,有权利可以要求赔偿吗
发布者:IXp4456 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
发布者:ask20151104mff 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月,没有国定假加班费和高温补助等,这样的劳动合同是否有效?我是否可以要求单位放发加班费等一些我应该享有的福利待遇?我们是做五天休息一天轮休制
发布者:ask201610042sv 2016-10-04 状态:已关闭 回复 (0)