我是一个外地在沪工作人员,上个月我进了一家小型餐饮店从事后厨工作,并没有签订劳动合同,也没有过口头上的约定。在做了10天后因家中有事,不想再做,并向店主口头提出离职申请,当做满20天后再次找店主表示让我再为其做一周,我因为考虑到别人的难处,又坚持做满一周,再次找店主谈话,她却表示,让我做到这个月底(距今还有18天),并且说,不做到她指定时间,不给我发放工资,我让其立下字据作为凭证,却遭到拒绝,因为前几次的离职申请都是以口头形式所表示,我不想一再出现这样的例子。我很难理解,为什么在没签订劳动合同的情况下,离职真的就这样难吗?
请律师根据我的情况给予明确答复。谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
在第三次找店主谈话当中,她却提到了,不做满一个月,要扣除10天的工资,作为试用期!我是上个月18号进入该店工资的,她特别强调要做到本月底,否则将不予发放工资!
发布者:ahyongfeng 2012-06-13 状态:已解决 回复 (2)