发布者:Bevonnie 2017-02-17 状态:已过期 回复 (1)
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产假工资的标准
目前,我在修改机构的管理制度时有一个问题困扰已久,关于产假工资如何发放才算合法?有以下几种说法,您能否给一些专业建议呢?
说法一:产假期间工资为:最低工资标准+生育津贴,不论其职位高低,只要员工认同就可以;
说法二:产假期间工资:按劳动合同上写的工资标准发放,如生育津贴低于此标准,则可以按单位标准发,津贴申请下来后归单位;如单位标准低于生育津贴标准,则按生育津贴标准发放;
说法三:一定得按劳动法说的那样:按该员工前12个月的工资(含各津贴及奖金)月平均标准发放。
如以上说法,如按说法三执行,将对这类型的机构产生具大压力,所以,希望您能给予意见,像我们这种公益机构,95%以上都是女性,产假期间的工资标准如何定会合法而符合机构的情况?
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产假期间工资是按什么标准发放?
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休产假期间公司说按基本工资2800发我,可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的,这样我还有生育津贴可以拿吗?
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发布者:ask20161205jya 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)