发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
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公司因工作淡季原因,要求员工调休,公司如何操作才是合法的?
题: 公司因工作淡季原因,要求员工调休,公司如何操作才是合法的?比如:公司可以不支付工资等?
请专业人员给出专业答案,最好有详细的条文表述,谢谢!
发布者:快乐格格 2009-07-31 状态:已过期 回复 (2)
工作日公司安排休息,是否可以用平时加班工资抵扣
工作日公司安排休息,是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法,在新劳动法里面到底是否合法
员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
发布者:dcj1982126 2009-10-29 状态:已过期 回复 (2)
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
发布者:tgj2362627510 2011-01-06 状态:已过期 回复 (5)
珠宝店被盗不明原因,公司要求员工赔偿是否合法
本人在珠宝店上班,发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因,甚至是事后10多天才报警,公安机关也查不出什么。店内有保安,有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任
另外,公安机关还没结案,公司已经扣发员工工资。
劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件,有效。但是这些附件从来没到我们手上过。
请律师帮忙解答。公司这样做合法吗?公司内部制定的赔偿办法和额度有法律...
发布者:谭秦 2011-04-11 状态:已过期 回复 (2)
公司无故解雇员工,并要求员工将工作交接妥当后,才能获得应有的经济赔偿,这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了,当要求公司支付经济补偿时,公司只给员工支付半个月工资的经济补偿,并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿,这样的说法合理吗?合同还未到期的。
发布者:wolovesu 2011-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月,这合法吗?
您好,我是一位手机维修员,我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉,在上了一个星期后,公司给新员工培训,培训分20节课,每星期1节课,公司还和我们签了一份{培训协议},以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月,如果没有工作完18个月,公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费,〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗?还有,我们也都签了劳动合同,但公司也没有按劳动合同的,星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
我是一名司机,由于工作岗位原因平常加班特别多,但加班费很少,我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗?
我是一名司机,由于工作岗位原因平常加班特别多,但加班费很少,我现在合同快到期了,我想提前离开公司,自谋职业,请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗?谢谢 谁能告诉我?我们公司是500强企业是国有控股的公司!
发布者:adios123456 2012-02-06 状态:已过期 回复 (3)
公司要求转岗,员工不同意,如何维权
您好,我自11年10月份到某单位去工作,当时签订的3年劳动合同,保险是从入职开始3个月以后开始缴纳的,到目前社保依然为缴纳,6月1日再没有任何提前通知的前提下,通知我们要转岗,转岗后薪资也可能会变,之前签订的合同写的很清楚。试用期满约定2500/月,再这想咨询下,如果我不同意转岗,如何维权呢,是否可以让公司于和解除劳动关系,给我赔偿金?因为这个公司全国都有分公司,每个分公司都已经实施了!求助!希望好心的 律师解答!
发布者:HZe687 2012-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法?
公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法? 之前因为公司没有生产定单,就安排生产人员休息,现在定单突然很多,周六需要全部安排加班.但是公司不支付加班工资,说是用来还之前工作日的放班,这样做是否合法?
发布者:kevinjenny 2012-06-04 状态:已过期 回复 (3)
一员工在理发店工作已满两年,在一个早上突然咳血,送到医院后48小时内医治无效死亡,请问该如何赔偿?
一员工在理发店工作已满两年,在一个早上突然咳血,送到医院后48小时内医治无效死亡,请问该如何赔偿?
发布者:renwei0302 2012-06-08 状态:已过期 回复 (2)