发布者:75769993 2012-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
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哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办?
我12年2月刚生完宝宝,目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤,医院开的病假条休假1个月(5月19日)。6月脚还是疼,医生又给开了1个月(6月18日)。公司6月25日发了个快递给我,告知让我提供看病的病例单据,否则按旷工算。因为我在哺乳期,不能吃药跟抹药,X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据,只有病假条。
单位可以按旷工算么?如果按旷工,单位会不会直接开除我,都不用赔偿了?
单位目前没有什么业务,就是想提前跟我解除劳动合同(我的合同到期是13年5月),我可以为自己争取到什么保障呢?
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哺乳期的我该怎么办
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已交定金,但是开发商不能提供相关任何证件,不签合同定金怎么办?
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发布者:chentongx 2010-11-25 状态:已解决 回复 (1)
公司不准病假,怎么办
本人已在公司9.5年,现应病提出病假,有医疗机构诊断证明,和病假条。公司以种种借口,不准假。
1.能否自己先休假
2.能否以此原因,要求终止合同,并要求支付赔偿金
非常感谢解答
发布者:叶昆 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:叶昆 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
请问,我给公司提供了病假单,公司要我的病历本,因为病历本在不小心中弄丢了,公司说我旷工,请问合理吗?
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发布者:lakin168 2011-07-13 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
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3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
移动代理公司向未成年人提供其他客户的身份证办手机卡看网络小说,被学校处分,家长该怎么办?
我家14岁的小孩在今年的3月2日和3月26日,连续两次背着家长在楼下的移动代理公司买手机,并且两次都是用代理公司提供的其他客户的身份证办理的手机卡,导致一个月都专注于网络小说无心学习,成绩是直线下降。第一部手机3月25日被家长发现后当场砸了,第二部手机昨天在学校被发现,孩子在校受了一个处分。针对这种情况,我可以告移动代理公司吗,可以要求索赔吗?
发布者:风玲玲 2012-03-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:75769993 2012-06-27 状态:已过期 回复 (8)