发布者:懒人就是娇情 2017-04-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司给我发的是最低工资标准、公司要在最低工资里扣除伙食费、这样合法吗
相关问题
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
公司不按最低工资标准调工资?
深圳市7月份已调整最低工资,我们公司也在当月贴出通知称:所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元(我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000)。这个月工资已发,我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了:基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗?
补充:我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元,今年7月3号续签的无固定期合同里,基本工资还是900元?
发布者:xiaoyingzfl 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
公司突然新出考核制度,扣除员工50%工资,没达到最低标准,也没签订劳动合同
我三月底去公司上班,四月一号就提前转正了,也交了保险,但是没有签订劳动合同,现在公司突然出来一个考核制度,说未完成任务扣除当月全部工资,我刚来三个月,已经被扣除50%,只拿到八百多!请问公司这样做违法吗?应该怎么做?公司不承认怎么办?需要提供什么材料
发布者:Yy0823 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询一下,我现在休产假,公司说产假给发个国家最低标准工资
您好,我想咨询一下,我现在休产假,公司说产假给发个国家最低标准工资,之后等生育津贴下来补差额这样合理吗?
发布者:ask20161205jya 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元,如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元,我不愿续签,请问有补偿金吗?公司的降薪证据好收集么?如果续签了,以后中途离职可否要补偿金?
发布者:ask2016120721i 2016-12-07 状态:已过期 回复 (3)
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右,这样持续了两年左右吧,现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职,我想问一下这样是不是会触犯法律,麻烦您了
发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (3)
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资,扣除保险之后到手只有700块左右,这样持续了两年左右吧,现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职,我想问一下这样是不是会触犯法律,麻烦您了
发布者:ask20161208bfx 2016-12-08 状态:已过期 回复 (4)
工资多年来低于最低工资标准,想去仲裁,没有保留全部工资条,仲裁可以要求公司提供吗
工资多年来低于最低工资标准,想去仲裁,没有保留全部工资条,仲裁可以要求公司提供吗,公司有义务提供吗?
发布者:ask20161219q20 2016-12-19 状态:已过期 回复 (3)
我的工资是4000的标准,13年起至16年,每年的最低工资标准和五险一金都在提高
我的工资是4000的标准,13年起至16年,每年的最低工资标准和五险一金都在提高,扣的金额就每年增加,请问企业是否要补偿这些差价,谢谢!
发布者:Free 2017-01-09 状态:已关闭 回复 (0)
在广州做销售职位,公司交社保是按最低标准1900来交,没有按我实际发的工资来交
在广州做销售职位,公司交社保是按最低标准1900来交,没有按我实际发的工资来交,但是每个月的工资打税是底薪加提成一起应税。公司这样做合法吗?
发布者:ask20170226328 2017-02-26 状态:已过期 回复 (3)