发布者:张博来 2012-07-08 状态:已过期 回复 (4)
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国企强迫职工加班合法吗,打官司,实际操作中能赢吗?
您好,今天耽误您的宝贵时间,对您表示由衷的感谢。我是一名电厂国企(检修)职工,想向您咨询一下有关国企职工和用人单位在发生“劳资纠纷” 时的一些法律常识,我想向您了解的事情可能用“劳资纠纷”一词不是很恰当,因为我对法律常识的了解非常溃乏,给您添麻烦了,再次对您表示感谢。中国的产业工人对国家的发展建设做的贡献是非常巨大的,但是今天我们的工人生存现状真的是太惨了,包括像我们电厂这样的所谓垄断行业,企业发展的现状目前都是非常的艰难,国企走到了今天,所有的历史遗留问题及弊端都在这几年爆发了,‘大锅饭’‘机构臃肿’‘效率低下’‘成本上升’,,,,,,,,,即有企业管理内部的因素,又有国家对企业定位的外部因素,真是一言难尽,我尽量用简单的话把我要了解的事情说清楚,事情是这样的,我们电厂的职工有一个愿望,那就是一天八小时的工作日,认真工作,正点下班。一周七天,周一至周五,按时上班,周六,周日(双休日正常休息),仅此而己。但是由于企业长期的管理经营不善,整体人员超标,但是从事生产的人员却是严重不足,(全厂大概2000多人,从事生产人员大概600多人)。在这样的情况下,企业要求职工晚上加班,双休日不休息上班,象征性的给点加班费,如果谁要是晚上不加班,或者是双休日不加班,在单位就不给安排工作,连续几天不安排工作,就给按“旷工”处理。如果按旷工处理的话,后果是非常严重的。因此今天我要问的问题重点是,如果单位要求晚上或者双休日加班,不管加班费给的合理与否,我们拒绝晚上或双休日加班。如果企业因此不给我们安排工作或几天以后按“旷工”处理的话,如果我们工人为了捍卫自身的权力和企业通过法律的途径打官司的话,我们有没有胜算的把握。就算是按着法理好像我们能赢,或者是按照目前的法律条款,我们好像受支持,但是在目前中国的特殊国情下,以及国家与国企的关系,还有政治因素。真的打起官司来,《实际操纵起来我们有赢的可能性吗》。拜托您了,帮帮忙吧,万分的感谢。
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国企改制,怎样维护企业职工的合法权益?或者说主要几点权益是什么?
我是央企一名正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变向的剥夺了我们广大职工支配企业资金的权利,而且我们单位在改制的过程中,没有明显的邀请职工代表列席,这样算不算侵害了我们职工的合法权益吗?请问如何维权?
发布者:huihui888 2008-11-04 状态:已解决 回复 (3)
30岁国企职工内退合法吗
我是国企的一名员工,我们单位也就30多人,2007年我申请的内退,那一年我30周岁 ,按基本工资的百分之60开,扣除3险一金,也就剩180多。练最低生活保障金都不够,请问我的内退工资合理吗 还有我内退的年龄符合标准吗 我想返岗可以吗
发布者:PRU7977 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
企业强迫职工内部退养合法吗
我们是中国中铁的职工,我们单位强迫职工不到法定退休年龄内部退养,且退养工资还不及当地政府的低保工资。今年初单位可能认为这样做不合法而没有再搞一刀切,(也就是不搞内退了),可去年已经内退的人员也不招回上班,而且工资待遇上也没有增加,用单位的话说退了就退了,也不再管了,请问这样合法吗?我们能用什么办法保护自己的合法权益?敬请指教!谢谢!
发布者:yGG9836 2011-08-03 状态:已过期 回复 (1)
改制后企业强迫职工与其签定半年劳动合同合法吗?标签:劳动合同
79年参加工作,02年(强迫)买断工龄。11年初改制完成后要求签定半年劳动合同(之前从未签订和补定书面劳动合同)遭到我的拒绝。要求与企业签订无固定期限劳动合同。企业不同意。找社会人员威胁我离开工作岗位。
发布者:LCy5531 2011-11-15 状态:已过期 回复 (2)
国企单位单方强制职工买断合法吗?
我是福建省仙游的一区属国企职工,93年毕业分配工作入该国企,98年单位因搞职工承包经营,把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工,只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下,迫于生活只好自谋工作找出路,但社保、医保由单位负责全额交。02年起该国企又搞改制,在区政府的有关文件支持下(文件没发给职工,只用A4纸贴在墙上),寄函给这些自找出路的职工要回去签解除劳动合同(一年工龄按1100元...
发布者:林丽豪 2011-12-04 状态:已过期 回复 (1)
23年国企一线技能操作职工身患乙肝将被辞退
尊敬的律师您好!我是湖北宜昌市某国有大型企业水电建设一线技能操作工,今年39岁。1990年8月17岁技校分配到该公司,常年离家在外地工作,至今工龄23年,由于长期外地工作,34岁才结婚。2009春季在单位某云南外营点项目部组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高(肝炎),这和单位食堂的卫生状况有直接关系。后因工作任务紧张、继续工作到当年10月份才回家休假,休假期间复查得知病情加重,也因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃农村妻子家养病。去年2010年...
发布者:lirui 2011-12-17 状态:已过期 回复 (1)
职工晚上拒绝加班,被处以停工的处罚,合法吗?
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发布者:mingtianaty 2012-01-21 状态:已过期 回复 (2)
公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时!不付加班费合法吗?
我进公司4年了!从2011年11月起!公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班!公司拒绝支付加班费!2011年也没有支付年终奖!现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职!不予以补偿!请问这个我们应该怎么做?
发布者:UiD4678 2012-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
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发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
破产国企退休职工医疗卡没有门诊医疗费
我是原阜阳印刷总厂退休职工,2009年退休,医疗卡内有没有门诊费用。2007年后退休的没有。请问有没有法律依据。如何维权?敬请回复|谢谢|
发布者:1078411139 2012-07-07 状态:已关闭 回复 (0)