国企强迫职工加班合法吗，打官司，实际操作中能赢吗？

您好，今天耽误您的宝贵时间，对您表示由衷的感谢。我是一名电厂国企（检修）职工，想向您咨询一下有关国企职工和用人单位在发生“劳资纠纷”  时的一些法律常识，我想向您了解的事情可能用“劳资纠纷”一词不是很恰当，因为我对法律常识的了解非常溃乏，给您添麻烦了，再次对您表示感谢。中国的产业工人对国家的发展建设做的贡献是非常巨大的，但是今天我们的工人生存现状真的是太惨了，包括像我们电厂这样的所谓垄断行业，企业发展的现状目前都是非常的艰难，国企走到了今天，所有的历史遗留问题及弊端都在这几年爆发了，‘大锅饭’‘机构臃肿’‘效率低下’‘成本上升’,,,,,,,,，即有企业管理内部的因素，又有国家对企业定位的外部因素，真是一言难尽，我尽量用简单的话把我要了解的事情说清楚，事情是这样的，我们电厂的职工有一个愿望，那就是一天八小时的工作日，认真工作，正点下班。一周七天，周一至周五，按时上班，周六，周日（双休日正常休息），仅此而己。但是由于企业长期的管理经营不善，整体人员超标，但是从事生产的人员却是严重不足，（全厂大概2000多人，从事生产人员大概600多人）。在这样的情况下，企业要求职工晚上加班，双休日不休息上班，象征性的给点加班费，如果谁要是晚上不加班，或者是双休日不加班，在单位就不给安排工作，连续几天不安排工作，就给按“旷工”处理。如果按旷工处理的话，后果是非常严重的。因此今天我要问的问题重点是，如果单位要求晚上或者双休日加班，不管加班费给的合理与否，我们拒绝晚上或双休日加班。如果企业因此不给我们安排工作或几天以后按“旷工”处理的话，如果我们工人为了捍卫自身的权力和企业通过法律的途径打官司的话，我们有没有胜算的把握。就算是按着法理好像我们能赢，或者是按照目前的法律条款，我们好像受支持，但是在目前中国的特殊国情下，以及国家与国企的关系，还有政治因素。真的打起官司来，《实际操纵起来我们有赢的可能性吗》。拜托您了，帮帮忙吧，万分的感谢。