发布者:xie342312452 2017-04-24 状态:已过期 回复 (6)
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签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?
发布者:zhginger 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
入职时公司未签订保密协议,现提交离职报告,公司已批准。但却需要签订保密协议有效吗?如果不签可以吗?
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发布者:zhenV3 2014-12-24 状态:已过期 回复 (2)
员工签订保密和竞业禁止协议后,如果离职需要注意什么
请问,员工签订保密和竞业禁止协议(是在不自愿的前提下签订的,而且规定的一式两份并未交到员工手上,也就是员工本身没有留下任何证据),离职后公司也并不会发补偿金,员工如果从事相关行业是不是属于违法,要交付赔偿金
发布者:李二妮儿 2015-03-16 状态:已解决 回复 (1)
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条,现要离职,是否可以拒签竞业协议?如果必须要签
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条,现要离职,是否可以拒签竞业协议?如果必须要签,赔偿部分怎么算?某杭州企业普通员工
发布者:ask20150506eun 2015-05-06 状态:已过期 回复 (2)
竞业限制 已离职三个月,现竞争对手联系到我准备聘请我工作,在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制
已离职三个月,现竞争对手联系到我准备聘请我工作,在之前公司签订的劳动合同里有保密协议,其中规定离职2年内不准在同行业内工作,但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金,请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗?该如何操作此事?
发布者:ask20150525e5n 2015-05-25 状态:已过期 回复 (8)
如果公司认定为非吸,但是公司员工在职期间只是参与了向与公司签订战略合作协议的固定单位的员工募集资金
如果公司认定为非吸,但是公司员工在职期间只是参与了向与公司签订战略合作协议的固定单位的员工募集资金,公司员工的行为也要认定为非吸吗?
发布者:ask201608271bt 2016-08-27 状态:已过期 回复 (4)
1.是否要支付公司培训费用?2.和公司签订的劳动合同是否有效,合法?3.我要求公司按保密协定按月支付
2016年7月,与一家少年派的教育培训公司签订了一份劳动合同,劳动合同为期是3年,其内容要求员工辞职需要提前三个月提出,员工福利待遇不含员工社会保险,也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约,员工离职是否支付公司培训所花费用事宜。并在合同中签订了保密协定,承诺保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...
发布者:iport100 2016-09-14 状态:已关闭 回复 (5)
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金。这个是否合法,如果已经签了,是否按此执行。
发布者:ask201612048cp 2016-12-04 状态:已过期 回复 (4)
员工离职后,带走自己开发的客户,在职期间公司没签保密协议等条款
员工离职后,带走自己开发的客户,在职期间公司没签保密协议等条款,没有正规合同,五险社保什么也没,公司是否可以起诉员工,
发布者:ask20161209p6d 2016-12-09 状态:已过期 回复 (2)
试用期被辞退,期间签署的保密协议是否有效,包含竞业限制
合同疑问摘要:
甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务,在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费,故无需在乙方离职时另外支付保密费。
乙方承诺,其在技术岗位任职期间及离职后两年之内,非甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务,包括股东--省略--员工等。
问题1:保密费在工资里面合法吗?
问题2:试用期签订的保密协议有效吗?
问题3:保密合同内要求竞业限制,却没有补偿金,这条成立吗?...
发布者:卢城军1383896 2017-04-20 状态:已过期 回复 (1)