发布者:583456054 2012-07-12 状态:已过期 回复 (10)
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辞退
我昨天给主管辞退了。他还要扣我百分之五十工资。辞退不是马上可以发放工资的吗。怎么还要扣。
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公司这样辞退员工合法吗?
公司员工共48名,在没有频临破产,经营业务也没有减少,员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作,在这种情况下,公司要辞退18名员工。请问,这样做合法吗?员工应该如何维护自己的权益?
发布者:hzanky 2012-07-11 状态:已过期 回复 (4)
被公司口头辞退,因为处对象,是否应该把工资结算,还是等到工资发放日结算?谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退,公司领导说是因为处对象影响到了工作,让我自己写一份辞职报告交上去,我没写,对辞退我本人没有意见,那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日?
发布者:孟显春 2012-07-11 状态:已解决 回复 (3)
公司辞退了我但我上了两年多的班了怎么结算工资啊
公司辞退我 但是我不知道怎么跟公司结算工资这问题 是按什么来算的
发布者:zhangludebujie 2012-07-11 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退时
公司待遇构成是基本工资+岗位工资+绩效
发布者:54321c 2012-07-11 状态:已过期 回复 (7)
岗位工资和绩效工资被辞退时应不应该发。
我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资(工资总额的10%)=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是:2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想(并非我个人原因造成),公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下,公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法?另外我工作已经半年,劳动合同已签,这种情况下被辞退应该不发一个月的工资,补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分? 补充:应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效...
发布者:54321c 2012-07-11 状态:已过期 回复 (12)
旷工3天可以辞退我吗
我口头请假 但回头忘补假条了 公司说我旷工3天 要开除我 合法吗
发布者:candyosama 2012-07-11 状态:已过期 回复 (5)
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题,应当给予哪些补偿??
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知,应怎么办??
发布者:hani2011 2012-07-11 状态:已过期 回复 (8)
公司辞退是否可以要求赔偿以及加班费与年假申讨
1、公司辞退
因一次代打卡被公司要求立刻辞退,辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件,且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿
2、加班费
工资是有基本工资与津贴组成,但公司的加班费只计算基本工资部分,我是否可以要求补回津贴部分加班费,但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证,能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费
3、年假
公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一年的年假,故11年年假未休,如何申讨。
还请律师哥哥姐姐...
发布者:fox_wu 2012-07-18 状态:已过期 回复 (10)
被公司辞退,没有签订劳动合同但交了社保,现在要求劳动仲裁,公司不承认没有签合同
在公司工作一年半不到,没有签订劳动合同但在工作了满一年后开始交了社保,现在被公司辞退。我要求劳动仲裁,但公司不承认没有签合同,还一口咬定是签合同的,而且合同已经被我拿走了。我该怎么办?
当初应聘的岗位是行政助理,但因为是小公司,其实就是做文员的,工资也是按文员的标准1500元/月,但是公司一共就几个人,所以什么都要做的,人事、前台、采购、收银都做,所以公司说:1、合同不签是我的责任,是我工作上的失职,2、可是现在又说是被我拿走了,我该怎么办?
发布者:筱禾xh78 2012-07-11 状态:已解决 回复 (1)
20多年的临时工被辞退
那里 可以 给 说法
发布者:珍惜-真诚 2012-07-11 状态:已关闭 回复 (0)