该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
岗位工资和绩效工资被辞退时应不应该发。
北京-海淀区 07-11 15:00 悬赏 0 发布者:54321c 给我留言 回答:(12) 我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资(工资总额的10%)=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是:2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想(并非我个人原因造成),公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下,公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法?另外我工作已经半年,劳动合同已签,这种情况下被辞退应该不发一个月的工资,补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分?
问题补充:
补充:应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效是否合理?我的劳动合同上工资构成就是5000每月,在该公司工作期间,公司将所有员工的工资体系进行了改革。总额没变,但是分成了以上3个构成。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-07-11 15:11
您好
1 不合理;
2 可以申请劳动仲裁。
1 不合理;
2 可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-11 15:05
应当发放,都是工资的一部分。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
调岗需要经过劳动者同意,否则涉嫌变相解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
调岗需要经过劳动者同意,否则涉嫌变相解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 15:08
不合法,可以要求依照合同约定补发。经济补偿应包括岗位工资与绩效工资。
我的补充: 2012-07-11 15:09
经济补偿发放一个月的工资包括岗位工资和绩效工资。如果协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-07-11 15:09
包括,应当足额发放,可来电详询
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-11 15:11
应当发放,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-07-11 15:39
都属于工资的一部分,应该发放。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 15:59
不合法,申请劳动仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 16:21
1、工资应该按劳动合同上工资数额发放,公司单方面变更不合法;
2、公司属于违法辞退,可以索要经济赔偿金,2个月工资
建议收集相关证据后请律师协助处理。
2、公司属于违法辞退,可以索要经济赔偿金,2个月工资
建议收集相关证据后请律师协助处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 16:34
您好,应当按照劳动合同中的约定发放工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-07-11 17:41
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-07-11 22:18
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-12 09:00
协商不成可以申请劳动仲裁解决。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工作失职 是否要赔偿 公司辞退我应不应该给我工资 6个回答0
- 我试用期内被单位领导辞退 应不应该拿全额工资 1个回答25
- 劳动合同到期续签,用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工 3个回答0
- 我们公司的工资构成为:正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖 0个回答0
- 工作半年,公司把人辞退了,工资应该怎么结算,应不应该补二个月工资 8个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书