发布者:123456sq 2012-07-12 状态:已过期 回复 (6)
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公司迁址,员工被迫离职
公司搬迁,因太远,不方便上下班,因此员工才离职,这样的情况,公司合同里面没有任何说明,只是说此权利在公司。是否员工可以索要赔偿?
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要离职还没走的员工,是不是不享受公司奖励
我拿了离职单,但主管只写了受理日期到期日期,没签字离职单也没交还在我手上,工司是在我所谓的到期日期之前发的奖励,我能享受吗
发布者:1350481479 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
离职交接期内的员工无权享受公司福利吗?
我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元,3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间,有部分员工提出离职,但是提出离职要1个月时间,换句话就是说这些人要7月底才走,于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢?离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利?
发布者:爱生生蚝 2012-06-25 状态:已过期 回复 (3)
在合同期内员工被迫提出离职应该得到补偿吗
我和公司签了2年的合同,工作了大概5个月左右,大概工作三个月后公司说给绩效金200元,可是发了2个月的工资一直没有到账,突然公司让我提出离职申请,否则的话公司打辞职报告,说是多发一个月的工资作为补偿,补偿金应该补偿一个月还是两个月,假如我的合同工资是1700的话,扣掉其他社保交金的话,还剩下1500左右,但是三个月月后公司提出200百元作为绩效,现在工资应该为1900,但是这个200元一直没有给的。到底应该补偿多少?刚出社会不懂,请各位给点建议!公司有违法吗?
发布者:有你很好 2012-06-26 状态:已过期 回复 (1)
员工离职未得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
有公司有一个职工,在公司工作6个月,经常先斩后作,休息后才请假,公司不批准。现在也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:lili568568 2012-06-27 状态:已过期 回复 (10)
请问,劳动法规定公司必须要给试用期辞职的员工开具离职证明吗
公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明,请问这个一定必须开吗?
发布者:rmx 2012-06-27 状态:已过期 回复 (9)
公司应该为已离职的员工提供哪些档案资料?
其员工入职时无档案交予公司保管;离职后要求公司为其调转人事档案及关系,作为公司,应该为其办理哪些手续?
发布者:hanxiaohong 2012-07-08 状态:已过期 回复 (1)
离职员工挖原公司客户
阿刘从公司成立初期一直都在公司上班,有两年时间左右,对公司情况了如指掌,去年因个人问题离职后,今年4、5月开始从事本行,并且在离职后至今都不断跟我公司客户联系,在一再的警告的下依然没有收敛,目前还死不承认,她这样算不算商业犯罪的,不过一直也没有签订劳动合同,但是她有工作事实,是不是我找到是她主动联系我们客户的证据就可以告她了?她会有什么后果?是不是她就不能再联系我们客户了?
发布者:hp911 2012-07-11 状态:已过期 回复 (2)
公司内部文件宣称折扣即将离职员工工资问题
公司是一家保健品销售的民营企业,本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月,但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向,工作一直维持到七月底,而公司在6月28号发布文件宣称,在七月份促销月后三个月内离开公司的,将扣工资的10%作为老顾客服务经费,由店长当作店内统一服务经费支出。
请问该保健品公司发布的这一文件是否合法?扣除即将离职员工工资的10%工资是否合理?
发布者:universeis 2012-07-11 状态:已过期 回复 (5)
我公司作品资料被离职员工盗用为自己谋利,能有办法进行法律追究吗?
我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司,在其公司网站上上传我公司的作品资料数张,包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传,牟利。请问我们该如何制止他的这种行为?我公司该如何维护自己的权益。谢谢!
发布者:layer110 2012-07-12 状态:已解决 回复 (5)
公司迁址,员工被迫离职
公司搬迁,因太远,不方便上下班,因此员工才离职,这样的情况,公司合同里面没有任何说明,只是说此权利在公司。是否员工可以索要赔偿?
发布者:123456sq 2012-07-12 状态:已过期 回复 (4)