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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
北京 06-27 13:55 悬赏 0 发布者:lili56…… 给我留言 回答:(10) 有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-06-27 14:02
您好，建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2012-06-27 18:12
可以解除劳动关系。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-05 14:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2012-06-27 13:57
无故旷工单位可以认定该员工眼中违反劳动记录，直接开除即可。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
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回复时间： 2012-06-27 14:01
应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可，如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-27 14:02
可依据公司规章直接开除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-06-27 14:33
可依据公司规章直接开除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-06-27 14:41
您好，可以依据公司的规章制度直接开除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-27 15:04
可依据公司规章直接开除。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2012-06-27 15:51
可以依据公司的规章制度直接开除。
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