发布者:雨中牧歌 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
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法律权威人士进来问答关于劳动合同法的问题
我有个朋友在国企工作,他做的是车工.08年9月22日.他组长把一项他负责的零件交给我朋友让他负责这工序的加工(这工序分为四步骤.他负责前两道.以后两道让我朋友负责.这个零件氛围四道工序.最后成检).我朋友以为组长把该办的手续办完了.当天就就工完成这道工序.23日交检.检验以无首件三检为由.拒检.我朋友向单位领导反映此情况.领导让我朋友自己想办法解决.到了10.4上午 找检验交检验不在.检验章放在桌上.就私自把章盖了.结果单位以严重违反单位规章制度为由.就解除了我朋友的合同.
我朋友认为单位处理此情况过于严重.这零件只有100件.材料为45号钢.零件长度45个毫米.这道工序工时只有15个小时.价值不是很大.即使成批报废加上成本.现金也就50块钱.
请问:单位的行为是否合法?他是否可以通过申请劳动仲裁维护他的权益(需要哪些手续),有没有胜算的可能? 问题较多,但都是一个法理,劳动合同法我也懂,但知晓不全,所以请专业人士或者擅长法律方面问题的4级答题者回答!(采纳者+分20)
相关问题
您好 关于 劳动合同法问题!
江苏某桑拿康体中心,聘我全权管理其公司 ,底薪3000,
1-适用一个月(此适用期间是否要签个协议,是否必须给我交社保?)
2-正式录用的话,公司必须给我交哪几种社保?是国家规定必须的
3-我怎么知道是否给我交齐,去哪里查询?
4-底薪3000是拿到手上的钱,公司应该给我每月交多少保费?如何计算?
5-全国各地劳动合同不一样吗?网上去哪里可以找到范本?
备注:之前没签过劳动合同 十分感谢!
发布者:大猫 2009-01-14 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法关于双倍工资补偿的问题
比如工作三个月了仍没签合同,可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的?补偿部分是基本工资,还是当月工资的总和(包括基本工资、餐补、交通、通讯等)?
希望得到专家的详细解答,谢谢! 主要问题是:1俩月还是仨月;2基本工资还是当月薪水总和。谢谢!
发布者:77262429totti 2009-02-11 状态:已解决 回复 (8)
急求,关于劳动合同法的问题!
首先,感谢关注此问题的朋友,我想问下关于劳动合同法的几个问题。
2008年7月我等7个人和前所在XX市保安服务公司产生了劳动合同纠纷,同年9月委托律师事务所帮我们和以前所在的单位打官司,我们几个都是前公司的几个中队长以上的骨干,从公司成立到现在有7年多的工龄,基本都是刚退伍回乡就一直在保安公司,前任老总是公安机关的干警,对我们也非常照顾,07年年底换成别的老总了,接着公司各级骨干也不断辞职,后来我们也和现任老总产生了一定的分歧,被迫辞职,9月底劳动仲裁一...
发布者:kwxf2002 2009-04-20 状态:已过期 回复 (4)
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
疑问 1 :(超过一个月不满一年),如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗?(假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算,那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资,还是只能得到12个月的双倍工资?)如果只能得到12个月的...
发布者:6306317 2009-06-14 状态:已解决 回复 (8)
关于劳动法和合同法的问题
我是09年毕业生,2月16号的时候去一家公司实习,口头约定实习期三个月,三个月后,仍未签劳动合同,待到我毕业(7月)后仍未签,且无任何保险等,九月初我辞职了,并未结清一个月工资(因为是压一个月的),现在9月末我被通知,压的那个月的工资里需扣除工作服的费用,好纳闷啊,工作服都已经交上去了,再给我我也没用啊,我想知道我该怎么办?劳动法说他们这样不对,但是他们就这样了,明摆着欺负人了,难道我只有这样被欺负么(具体点)他们发工资也没工资条的,只给现金。。。。...
发布者:旦旦 2009-09-28 状态:已过期 回复 (1)
急!急!请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题:
急!急!请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题:
悬赏分:10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时
我96年在一个城市甲的国营企业工作,签有合同,后行业改制,该企业在03年被政策性破产,大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A(A无法人资格,属C的下属生产点)的多种经营公司B(B为独立法人、集体企业)工作至今(当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作,但仍属主业人员).
上班期...
发布者:FUXIANG 2009-10-20 状态:已过期 回复 (3)
急!急!请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题:
我96年在一个城市甲的国营企业工作,签有合同,后行业改制,该企业在03年被政策性破产,大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A(A无法人资格,属C的下属生产点)的多种经营公司B(B为独立法人、集体企业)工作至今(当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作,但仍属主业人员).
上班期间公司B为我们缴纳了养老保险、失业保险、公积金,但医疗保险一直未交。我们向公司询问,起初回复是当初的破产小组...
发布者:bp666666 2009-10-30 状态:已过期 回复 (2)
请教几个关于劳动合同法的问题
有几个问题想请教各位法律专家一下:
1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算
2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢?
谢谢!
发布者:max698 2010-04-21 状态:已过期 回复 (2)
关于企业单方解除劳动合同法赔尝问题
你好!
我想咨询一下关于劳资纠纷的问题,事情是这样的,我在东莞育才学院招生办担任招生员一职,现在招生工作已结束,老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求,我与校方签订的是一年的劳动合同,且要在2011年3月24日才到期,现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资,校方将在全校出一则通告,这样劳动合同自动就解除了,我想问的是在新出台的劳动合同法上面有这么一条说法吗?我都觉得很不合理,请您回复我,急切知道答案,谢谢!
发布者:lvsunang 2010-09-21 状态:已过期 回复 (3)
法律咨询——关于劳动合同的问题
如果劳动合同没有到期,个人提出解除合同,需要承担哪些责任?
注意些什么?
是否需要向公司支付什么费用?
发布者:yhchinalife 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)