发布者:mengdeyiwen 2012-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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试用期被延长
我想咨询一下,就是我在这个公司工作快三个月了,前几天发第二个月工资,我发现还是实习工资,但是在我入职前就告诉我是实习一个月,后来入职十几天后签的劳动合同也说是实习一个月,我问人事部为什么的时候她说按照部门考核说延长我的试用期,我想知道她合理吗?我现在应该怎么做?
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大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫...
发布者:珈瑶 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期延长问题
有一名员工签了三年的合同,试用期三个月,现在快过试用期了,但是公司觉得对他的工作不是很满意,想再观察一段时间,不知道可以延长试用期到六个月吗?怎么操作呢?谢谢!
发布者:zh_m8 2010-05-26 状态:已解决 回复 (4)
关于公司无故延长试用期的问题
你好!我是长沙一家大型公司的财务人员,2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同,正常转正是2010.6.15,但是人事部门一直推脱说公司领导事多,这个事先缓一缓,但是2010.7.8人事部门找我谈话,说要延长一个月的试用期,现在我已提出离职,但是在公司的这3个月工资都是按试用期标准给予发放,对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢??
发布者:yazi 2010-07-20 状态:已过期 回复 (2)
关于公司无故延长试用期的相关问题
各位律师,大家好!我是长沙一家大型公司的财务人员,2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同,正常转正是2010.6.15,但是人事部门一直推脱说公司领导事多,这个事先缓一缓,但是2010.7.8人事部门找我谈话,说要延长一个月的试用期,现在我已提出离职,对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢??
发布者:yazi 2010-07-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期延长问题
您好,请问公司与我签订了3年的劳动合同,试用期签订为3个月,目前3个月已到期,但公司想将试用期再延长2个月,不知是否合法?等候您的回复,谢谢!
发布者:BxJ3522 2010-08-17 状态:已过期 回复 (6)
试用期已满,公司要求一是自动辞职,二是延长试用期
我在已超过试用期。今天公司领导找谈话说,对我这段时间工作态度和沟通不太满意。...其实这些都是合理借口而已。现在如果我和公司私底下签订延长试用期的2个月合同。并要求公司如果想换人提前半个月以书面形式通知。这样的合是否有法律效力!
发布者:hQU4874 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
房屋所在的土地试用期届满后可以申请延长吗
房屋所在的土地试用期届满后可以申请延长吗?缴纳使用费的标准怎么算
发布者:双梅205 2010-10-15 状态:已过期 回复 (1)
公司可以无故延长试用期吗
公司借老板对你的工作不满意为理由,延长员工的试用期,等试用期过后又随意调动岗位,调动岗位后又提出试用期。这种情况下该员工。递出辞职报告还需要守提前一个月的约定吗?
发布者:mili840206 2010-11-08 状态:已解决 回复 (2)
关于企业员工自愿延长试用期是否合理咨询,谢谢
您好,我想问一下,我是一家单位的人事,公司业务部门有员工签署3年劳动合同,试用三个月,但是现在马上试用期到了考核不合格,但他本人又非常想留在公司,而且说服领导同意其留下来继续试用,但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同,进行新一轮的试用这样可以吗?会产生劳动纠纷吗?谢谢
发布者:kJB4221 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
公司延长试用期,试用期间也没有签订合同
我是在2012年2月16日进入公司的,进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同,但是跟我说试用期是3个月,转正再签合同,试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正,人事业同意了,而且让我写了一份转正申请,但是4月的时候因身体不适请了几天病假,后来人事告知说病假请太多要延迟转正,说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位,因5月换岗位不能转正,后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同,合同日期是...
发布者:yanzi4025 2012-06-18 状态:已过期 回复 (6)